Juridisch advies bij contractverandering

Vraagsteller

Mijn (eerste) contract voor bepaalde tijd (7 maanden) bij B.V. “A” loopt af op 31-10-2018. Nu biedt mijn werkgever mij een (tweede) contract voor bepaalde tijd (5 maanden) aan bij B.V. “B”. De arbeidsvoorwaarden, werkzaamheden en functietitel blijven hetzelfde, het enige dat wijzigt is mijn werkgever. In eerste instantie maakte ik mij hier geen zorgen over maar bij nader inzien zit het mij toch niet lekker. Voor zover ik weet zal ik de enige werknemer (van de zes) zijn die bij een andere B.V. in dienst is. Is het niet heel makkelijk om van een werknemer af te komen door de B.V. failliet te laten verklaren? Wat zijn de dingen waar ik op moet letten? Wat zijn de nadelen hiervan? Moet ik dit juridisch nog laten uitzoeken? Ik hoor heel graag van u.

Jurist

Dit is inderdaad een wat vreemde 'move'. Ik adviseer u de werkgever te vragen naar de reden hiervan. BV 'B' kan niet zomaar failliet worden verklaard. Daarvoor is een faillissementstoestand nodig en dat zal een rechter (globaal) moeten beoordelen. Indien na onverhoopt faillissement kan worden aangetoond dat de directie deze constructie heeft doorgevoerd met als oogmerk om van u af te komen, zou u de directie aansprakelijk kunnen stellen (bestuurdersaansprakelijkheid). Indien u wilt overleggen kunt u contact met mij opnemen.