Juridisch Advies voor Ambtenaren: Functiewaardering

Vraagsteller

Goedenavond, Al jaren werk ik als ambtenaar bij een gemeente. Naar mening ben ik en anderen met mij te laag ingeschaald. Werkgever geeft aan dat zij een onafhankelijke bureau hadden ingeschakeld en deze geeft aan dat de inschaling juist is. Bij verschillende bijeenkomsten en opleidingen komen we vaak collega’s tegen van andere gemeenten en die geven aan dat zij zelf soms 2 schalen hoger zijn ingeschaald en dezelfde werkzaamheden verrichten!!! Weet dat er voor verschillende reorganisaties de werkzaamheden wel hoger waren ingeschaald maar nu niet meer terwijl je nu meer bij krijgt met een hogere moeilijkheidsgraad. Graag advies van iemand met verstand van zaken!!! Mvg

Jurist

De rechten en plichten van gemeente ambtenaren zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen en uitwerkingsovereenkomst. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is uw werkgever i.c. het college verplicht een lokake- en rechtspositieregeling vast te stelken in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107 Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De functies worden vastgesteld door het college en beschreven op basis van een functiewaarderingssysteem. Op basis van uw arbeidsovereenkomst, de beschrijving van uw functie en het toepasselijke waarderingssysteem en het voorschrift kan ik u inhoudelijk adviseren. Daartoe kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen. Ik heb ervaring met uitvoering van functiewaarderingssystemen en het voeren van de nodige procedures. Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.

Jurist

Een ambtenaar die het niet eens is met het niveau waarin zijn functie is ingedeeld, kan daartegen bedenkingen indienen. Zijn werkgever overweegt die bedenkingen en neemt dan een besluit. Tegen dat besluit kan de ambtenaar bezwaar maken. De Commissie van Advies Bezwaren Functiewaardering (CABF) adviseert de werkgever over de te nemen beslissing op zo’n bezwaar. Deze onafhankelijke en neutrale commissie beoordeelt of de zwaarte van de functie die de ambtenaar feitelijk is opgedragen, correct is vastgesteld.

Jurist

Bij een functiewaarderingssysteem worden voorbeeldfuncties opgesteld. Vervolgens kijkt men waar uw werkzaamheden het dichtst in de buurt liggen. Daarna wordt uw functie ingedeeld. Het gaat niet om de functiebenaming, maar om de feitelijk verrichte werkzaamheden. Het is dan ook van groot belang te kijken of u niet meer taken/werkzaamheden verricht dan uw werkgever aanneemt. Vaak schat de werkgever een en ander zo gering mogelijk in om tot een zo laag mogelijke indeling te komen. Indeling heeft een deels arbitrair karakter, b.v. hoeveel verantwoordelijkheid draagt u? Hoe zelfstandig werkt u? Etc. etc. Het is dan ook van groot belang een op dit gebied deskundig advocaat in te schakelen. Dat zijn er maar weinig. In mijn werk bij de FNV heb ik talloze van dergelijke procedures gevoerd. Complex en arbeidsintensief. Bij bedenkingen/bezwaar bestaan termijnen. Let goed op die termijnen. Wanneer u te laat bent kan dat grote gevolgen hebben.