Hulp bij contractverlenging en WW-uitkering

Vraagsteller

Goedenavond, na een ruim aantal bij dezelfde werkgever werkzaam te zijn geweest, ben ik daar met een vertrekregeling weggegaan. Ik heb gelijk een andere baan gevonden in een andere branche. Ik wist dat ik minder zou gaan verdienen en ben om die reden meer gaan werken. Ik zou dan iig meer hebben dan met een ww uitkering. Ik heb, als alleenstaande moeder, het meer uren werken per week erg onderschat. Daarnaast is mijn nieuwe baan niet wat ik ervan had verwacht. Als ik nu bij mijn uwv kijk, zou ik in de ww meer krijgen dan ik nu verdien. Ik merk dat ik mezelf aan het voorbij lopen ben en zou het liefst minder gaan werken. Heb dit nagevraagd die mogelijkheid is er, maar qua salaris ga ik dan een stuk minder verdienen. Ik ga ervan uit dat ik een contractverlenging aangeboden zal krijgen. Maar eerlijk gezegd wil ik dat niet, gezien het werk ook niet bij mij past. Mijn vragen zijn: Hoe moet ik dit aanpakken? Speel ik open kaart bij mijn werkgever? Mocht ik geen contract verlenging krijgen omdat ik ze (mogelijk) aangeef hoe ik erin sta, moeten zij bij het uwv aangeven waarom mijn contract niet verlengd wordt en bestaat er dan een kans dat ik verwijtbaar werkloos ben geworden? Want wanneer ben je precies verwijtbaar werkloos? Graag wacht ik uw reactie af. Alvast bedankt voor uw reactie. Met vriendelijke groet

Jurist

Een optie zou kunnen zijn dat u tracht een andere baan te vinden. Als dat lukt, zou u uw huidige baan kunnen opzeggen. Indien een aangeboden contractverlenging wordt geweigerd zou dit kunnen resulteren in verwijtbare werkloosheid waardoor het UWV geen uitkering zou toekennen. Indien (enige tijd) na de contractverlenging u en uw werkgever tot de ontdekking komen dat sprake is van een verschil van inzicht over de wijze waarop de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, zou uw werkgever een beëindigingsovereenkomst kunnen aanbieden. Voor de vraag of u dan in aanmerking kunt komen voor een uitkering, zal o.m. van belang zijn de wijze waarop de beëindigingsovereenkomst is opgesteld. Verder mag bijvoorbeeld geen sprake zijn van een opzegverbod en moet in uw arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegmogelijkheid staan (is veelal standaard). Indien u (tzt) hulp nodig hebt bij beoordeling van een eventuele aangeboden beëindigingsovereenkomst kunt u gerust contact met mij opnemen.