Juridisch Advies bij Contractproblemen

Vraagsteller

ik heb 26 juli 2018 een contract getekend voor onbepaalde tijd en zou 1 oktober beginnen. netjes mijn toenmalige baan opgezegd en eenmaal 1 oktober had mijn nieuwe werkgever steeds nieuwe excuusjes. werkgever gaf aan het te druk te hebben en dus niet de tijd had mij in te werken en zei dat ik betaald verlof kreeg tot hij meer tijd had. wel via app contact en bleef mij volhouden dat ik mij nergens zorgen om hoefde te maken. 3 oktober had hij een contract opgestuurd met een nieuwe bv naam. 18e op donderdag zou ik dan eindelijk beginnen. netjes nog gevraagd de 17e of morgen doorging en zei die weer van blijf maar thuis niks bijzonders bellen morgen wel. eind van de maand zou hij de salarissen uitboeken en zou gelijk de laatste maand zijn geweest dat de bv doorloopt. als ik dit had geweten had ik nooit mijn toenmalige baan opgezegd. en had ik nu nog inkomen gehad. ik wil graag weten wat mijn rechten zijn want heb wel inkomen nodig om voor mijn kinderen te kunnen zorgen.

Jurist

U had kennelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat gaf recht op arbeid (en loon). Begrijp ik het goed dan bent u later een arbeidscontract aangegaan met een BV en houdt die BV op te bestaan. Ik adviseer u op korte termijn goed naar de stukken en uw situatie te laten kijken door een jurist. Zeker ook omdat er nu kennelijk geen inkomen meer is. Wacht u daarmee niet te lang; u hebt een spoedeisend belang. U kunt gerust contact met mij opnemen als u wilt.

Jurist

Wat een schandalige manier van (be)handelen! Was er een proeftijd? -> zo ja, dan kan er sprake zijn van ontslag tijdens proeftijd. Maar dan nog vind ik dat u recht heeft op loon/schadevergoeding. In de jurisprudentie is dat ook al vaker toegewezen. Was er geen proeftijd, dan heeft u gewoon recht op loon. Bestaat de BV waar u in dienst bent niet meer -> probleem. We moeten dan kijken of er een andere (rechts)persoon aansprakelijk is? Daarvoor zijn juridische mogelijkheden. Voor een deskundig advocaat is uw zaak een uitdaging. Voor u een beroerde situatie. U moet dan ook direct contact opnemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Vraagsteller

Was er een proeftijd? -Nee bestaat de bv niet meer? hij zegt van niet; hij had na aanvang dienstverband een ander contract gestuurd met zelfde voorwaarden op een andere bv die hij zou bezitten en aangezien ik hem niet gezien heb wilt hij deze niet meer tekenen. waarom? geen idee.

Jurist

Ik acht de kans bepaald niet uitgesloten dat u nog steeds aanspraak kunt maken op het eerste arbeidscontract. U moet zich beschikbaar houden voor de arbeid. Bij voorkeur schriftelijk, zowel aangetekend alsook per gewone post. Tevens moet u aanspraak maken op loondoorbetaling. Als daar niet op korte termijn aan voldaan wordt zou een kort geding aangewezen kunnen zijn. Indien die BV is gefailleerd hebt u wellicht (ook) een aanspraak jegens het UWV. Verder sluit ik mij aan bij mijn collega. Laat uw dossier op korte termijn goed bekijken.