Juridisch Advies: Uurloon en Contractproblemen

Vraagsteller

Ik ben deze maand begonnen, als schoonmaakmedewerker, bij een schoonmaakbedrijf. Ik heb mijn contract ondertekend met daarin, het bruto uurloon wat ik ga verdienen van 11 euro per uur. Overigens heeft mijn werkgever ook getekend. Nu kreeg ik deze week een mail dat ik te hoog ben ingeschaald en mijn uurloon eigenlijk 7, 83 euro, volgens CAO is. Ik heb mijn noeuwe contract nog niet gekregen. Nu is mijnvraag kan mijn werkgever dit zomaar doen? En moet mijn werkgever de gewerkte uren binnen mijn huidige contract van 11 euro per uur uit betalen? Ik zie graag uw reactie tegemoet Met vriendelijke groet

Jurist

In beginsel is er een overeenkomst tot stand gekomen waar partijen zich aan dienen te houden. Immers, het kan zijn dat u door onderhandeling tot het bruto uurloon van 11 euro bent gekomen. Als u het contract in handen zou kunnen krijgen dan staat u sterk. Nu dat niet het geval is zult u moeten bewijzen dat u dit bent overeengekomen. Slaagt u daarin dan dient het bedrijf u uit te betalen zoals overeengekomen. Aan de andere kant,indien het gaat om een kennelijke fout van de werkgever waar partijen weet van zouden moeten hebben gelet op de cao, dan mag uw werkgever dit uurloon aanpassen. Komt u er samen (nog) niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.