Juridisch Advies bij Faillissement: Wat te Doen?

Vraagsteller

Hallo Mijn werkgever heeft gisteren zijn faillissement aangekondigd De kans op een Doorstart is redelijk groot Nu zit ik al een paar weken ziek thuis en gaat ook nog wel even duren eer ik weer hersteld ben... Hoe liggen mijn kansen in dit geval bij een Doorstart.. Of wat adviseert u mij ?? Krijg zo'n nieuwe werkgever dit überhaupt mee van tevoren, als er sollicitatiegesprekken plaats gaan vinden !!!???? Petra..

Jurist

Indien het faillissement van uw werkgever wordt uitgesproken, wordt tevens een curator door de rechtbank aangesteld. Deze zal veelal de arbeidsovereenkomsten opzeggen (de werkgever is niet meer beschikkingsbevoegd). De curator heeft geen ontslagvergunning van het UWV nodig en is niet gebonden aan de opzegverboden. Indien sprake is van achterstallig loon, kunt u een beroep doen op de loongarantieregeling via het UWV. U dient zich daar dan zsm te melden. Indien een derde geïnteresseerd is in overname van (een deel van) de onderneming, dan zal de curator met die derde een deal kunnen sluiten. Daarbij kan ook personeel worden 'overgedragen'. Dat zal inhouden dat het betreffende personeel door de derde een (nieuwe) arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt. Overigens heeft de curator voor al dit soort handelingen de voorafgaande toestemming van de rechter-commissaris nodig, maar die toestemming wordt doorgaans wel verleend. De curator krijgt na zijn aanstelling inzage in de administratie van de failliete werkgever, dus de curator zal wel weten wie tot het personeelsbestand behoort. Er is echter niets op tegen dat u zich bij hem meldt. Een eventuele (loon)vordering dient u z.s.m. schriftelijk bij de curator in te dienen.