Juridisch advies bij arbeidscontract vragen

Vraagsteller

Ik heb een onbepaald arbeidscontract voor 23 uur, vanwege het hoge aantal plus en vakantie uren zou ik tijdelijk een verhoging krijgen van 23 uur naar 32 contract uren. Begin januari kreeg ik een brief dat mijn uren verhoogd waren en dat alle andere arbeidsvoorwaarden ongewijzigd bleven, maar op in de brief stond geen einddatum vermeld.Ik was heel blij dat ik eindelijk meer uren op contract erbij had, omdat ik structureel altijd meer uren werkte, dus heel veel uren opbouw, maar het bijna onmogelijk is om vrij te krijgen vanwege personeelstekort. Tig keren gevraagd of ik meer uren op contract zou kunnen krijgen. Per 24 februari kom ik in de ziektewet terecht, doordat ik bij een val mijn hand heb gebroken (niet tijdens het werk). Helaas zit de genezing een beetje tegen, dus langer in de ziektewet dan waarschijnlijk normaal zou zijn. Ik weet niet of dit voorval ermee te maken heeft, ik ben bang van wel, want ik kreeg 6 april j.l. (Helaas nog in de ziektewet) een brief dat mijn uren weer teruggedraaid zijn naar 23 uur. Zonder enig overleg of melding daarvan. Mag mijn werkgever dit zomaar doen, ondanks dat er geen einddatum in de brief stond waarbij mijn contract uren waren verhoogd. Ik weet in mijn achterhoofd wel dat ze mondeling hebben gezegd dat het tijdelijk zou zijn. Maar stilletjes hoop ik dat de verhoging van blijvende kracht zou zijn.

Jurist

Nee, dit mag niet. Op zich is de handelwijze van de werkgever ook ineffectief, omdat uw rechten bepaald worden aan de hand van de feitelijk voor de ziekte gewerkte uren. Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.