Opzegging arbeidsovereenkomst

Vraagsteller

Volgens mijn contract mag ik pas opzeggen tegen het einde van de overeenkomst wat pas 1 feb 2022 is. Dat zou beteken dat ik moet wachten tot januari 2022 met opzeggen en moet ik volgens contract nog 1 jaar doorwerken tot 31 januari 2023.. is dit rechtsgeldig...

Jurist

Wanneer het contract geen tussentijds opzegbeding kent, dan moet u inderdaad het contract uitwerken. Daarvan afwijken kan alleen in onderling overleg. Na opzegging en einde contract nog 1 jaar doorwerken -> dat is bijzonder ongebruikelijk. Daarvan heb ik nog nooit gehoord. Het lijkt me dan ook goed dat u dit laat zien aan een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging). Vaak is het eerste gesprek (max. half uur) gratis.