Vraagsteller
Sinds kort ben ik uit dienst gegaan bij mijn vorige werkgever, nu heb ik van deze een eind afrekening ontvangen dat ik vakantie dagen terug moet betalen.
Echter heeft de werkgever de dagen toen der tijd goed gekeurd en mij niet op de hoogte gesteld van de te korte uren.
Had ik dit geweten had ik een andere oplossing gezocht.
Is dit nu mijn verantwoording en moet ik de dagen terug betalen of is dit de verantwoording van de werkgever geweest?
Jurist
Als je uit dienst gaat bij een werkgever maakt de werkgever een eindafrekening van alle nog te verrekenen posten die hij vergoedt en/of te verrekenen heeft met de werknemer. Zou jij volgens je contract en CAO recht had op meer dagen had je werkgever deze moeten vergoeden. Hij heeft geen plicht jou er op te wijzen dat jij teveel dagen hebt opgenomen, dat is een stukje zelf verantwoordelijkheid die bij de werknemer zelf berust.
Vraagsteller
Hoi Johan,
Bedankt voor uw antwoord.
Dit betekent dus dat ik het bedrag van deze dagen terug moet betalen aan de werkgever?
Jurist
Laat ik het proberen te verduidelijken met een simpel voorbeeld. Stel elk jaar heb je recht op 24 dagen. Je hebt gedurende januari t/m augustus 18 dagen opgenomen en verlaat het bedrijf per 31 augustus. Dan mag de werkgever deze 2 dagen gewoon verrekenen in de eindafrekening. zie burgerlijk wetboek art. 7A:1638ii BW (oud) en art. ... 7:632 BW.
