Opzegtermijn jaarcontract

Vraagsteller

Een jaarcontract ondertekend in 2013, geëindigd van rechtswege op 24. 04.2014, daarna geen nieuw contract ontvangen /getekend maar nog steeds werkzaam. Wel een aantal keer naar gevraagd, antwoord komt wel goed... In dat oude contact staat wel een uitwerkingsperiode vermeld voor het aantal arbeidsjaren, dat zou voor mij 3 maanden zijn als ik een geldig contract had. Mijn vraag is of ik nu de wettelijk geldende uitwerkperiode van 1 maand aan kan houden? Ik heb reeds een contract thuis van mijn nieuwe werkgever met begindatum 01/01/2022. Hartelijk dan voor de hulp. Mvg

Jurist

Op basis van art. 7:667 BW zou uw overeenkomst geëindigd zijn in april 2014. Op grond van art. 7:668 lid 4 wordt de overeenkomst echter met ten hoogste een jaar voortgezet als partijen zonder tegenspraak de werkzaamheden voortzetten. Dit is vervolgens waarschijnlijk weer gebeurd in 2015 en 2016. Op grond van art. 7:668a lid 1 BW is er na een bepaald aantal contracten (of maanden) automatisch sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op grond van art. 6:672 lid 4 is de opzegtermijn voor de werknemer 1 maand (tenzij schriftelijk anders is afgesproken). Zolang daar geen sprake van is lijkt het er dus op dat u kunt opzeggen. Dit dient dan wel vandaag te gebeuren als u wilt dat uw laatste werkdag 31 december is. U kunt vrijblijvend contact opnemen als u vragen heeft of juridische bijstand wenst.