Hoeft werkgever tijdelijk contract (4 schakels 3,5 jaar) niet te verlengen tijdens re-integratie?

Vraagsteller

Mijn tijdelijk contract van 4 uur is per 1 december 2021 komen te vervallen. Deze datum stond in mijn contract vermeld. Dit is het 4e (schakel) tijdelijke contract voor bepaalde tijd van in totaal 3,5 jaren. Daarnaast heb ik nog een vast contract van 32uur voor onbepaalde tijd bij dezelfde werkgever. Ik ben aankomende 1 januari 27 jaar in dienst. Op 16 november heeft mijn leidinggevende me mondeling meegedeeld dat het tijdelijke contract niet verlengd gaat worden. Ze heeft 2 nieuwe externe medewerkers aangenomen (1x 24u en 1x 28u). Mijn re-integratie/ziekte werd als reden genoemd om niet te verlengen. Ik ben 26 april 2021 getroffen door een hartinfarct agv SCAD (spontane scheur in kransslagader). Ik ben met spoed gecatheteriseerd en heb 2 stents gekregen. Vanaf eind juni ben ik aan het re-integreren in eigen werk. Ik werk momenteel 4x5 uur. De inschatting van de bedrijfsarts is dat ik gedeeltelijk afgekeurd wordt tgv opgelopen hartschade. Ik ben behoorlijk teleurgesteld, verdrietig en boos en voel me aan de kant gezet nu de uren niet verlengd zijn. Hadden ze mij, als medewerker moeten vragen of ik een verlenging van het contract zou willen, voordat ze 2 medewerkers een contract aangeboden hebben. Want dat is normaliter de gang van zaken bij mijn werkgever. Ik weet pertinent dat mijn uren verlengd zouden zijn als ik niét ziek was geweest. Is de reden die de leidinggevende geeft om geen verlenging te geven discriminatie vanwege ziekte? Ik ben bang dat ik er financieel op achteruit ga als ik gedeeltelijk afgekeurd word en het uitgangspunt mijn contracturen is ( dus 32 uur ipv 36 uur). Ik heb HRM en leidinggevende voor 1 december laten weten dat ik het niet eens ben met hun beslissing om niet te verlengen. Ben van mening dat het geen goed werkgeverschap is. In het rooster van december sta ik nog voor 36uur gepland. Kan ik deze uren 'claimen'? Ik hoor graag wat jullie advies/oordeel is. Kunnen jullie me inzicht geven wat reëel is. Staat mijn werkgever in zijn recht om niet te verlengen? Groetjes

Jurist

Momenteel is de regel dat er sprake is van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd bij 'meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten' of minimaal 2 arbeidsovereenkomsten die langer dan 36 maanden hebben geduurd. U geeft aan dat u al 3,5 jaar werkt en er sprake is van 4 contracten. Als dit over het tijdelijke contract van 4 uren gaat lijkt er volgens artikel 7:668a BW dus sprake te zijn van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Deze kan dan niet door tijdsverloop aflopen. Aangezien ik niet alle omstandigheden van het geval ken is dit enkel een algemene stelling op basis van de wet. U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen als u meer vragen heeft of juridische bijstand wenst in deze situatie. U heeft voor arbeidszaken geen advocaat nodig. Ook een jurist kan u in dergelijke zaken helpen.