Ontslagrechten bij opdrachtovereenkomst?


Vraagsteller

Ik werk sinds juli als freelancer bij een bedrijf, ik heb hier een opdrachtovereenkomst getekend. Deze overeenkomst bevat echter alle aspecten van een arbeidsovereenkomst. Ik begrijp dan ook dat dit geldt als een arbeidsovereenkomst. Nu heb ik per 11 oktober ontslag genomen, ik heb de hele maand oktober er nog gewerkt zoals ik dit voorgaande maanden heb gedaan. Alleen wil het bedrijf nu mijn factuur van oktober niet betalen. Ik zou graag weten waar ik recht op heb en hoe ik ervoor kan zorgen dat ik alsnog uitbetaald krijg.

Jurist

Onder omstandigheden kan een overeenkomst van opdracht idd worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. In dat geval zou u mogelijk nog een of meerdere vorderingen hebben op de (voormalig) werkgever. Veelal is er dan overigens ook een CAO van toepassing waaruit diverse rechten kunnen voortvloeien. Of sprake is van een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van diverse (relevante) feiten en omstandigheden. Grof gezegd, moet sprake zijn van loon, het verrichten van persoonlijke arbeid en een gezagsverhouding. Wat de reden is dat uw voormalig werkgever/opdrachtgever uw laatste factuur niet wilt betalen, wordt niet duidelijk uit uw beschrijving. Is dit voor u bekend? Indien er een betalingsplicht is, kan dat uiteraard worden afgedwongen, desnoods via de rechter. In een opdrachtrelatie zou u ook kunnen denken aan het vorderen van incassokosten en wettelijke (handels)rente. Indien u vrijblijvend wilt overleggen, kunt u gerust bellen als u wilt (06-30575754).

Neem de volgende stap

Blijf niet rondlopen met vragen over je situatie. Stel je vraag en krijg persoonlijk antwoord van een ervaren jurist.
Privacy is gewaarborgd.