4,6 166x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Beste juristen, Het gaat financieel niet goed met het bedrijf waarvoor ik op dit moment nog werkzaam ben. Zij hebben mij daarom een vaststellingsovereenkomst aangeboden om zo goed mogelijk uit elkaar te gaan. Nu wil ik deze overeenkomst graag grondig laten ch...
Lees meer
Maak een afspraak met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat bij u in de buurt. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging (staat meestal vermeld op de website van het kantoor). Vaak is het eerste gesprek gratis. In ieder geval moet gekeken worden n...
Hallo In januari 2019 is de zaak gestart en staat een advocaat mij bij. Nu heb ik 20 maart de advocaat gevraagd om een toevoeging in te dienen. Op 10 mei heeft de RvR de toevoeging via peiljaarverlegging toegewezen. De Raad voor Rechtsbijstand heeft me laten w...
Lees meer
Ja, u hoeft de factuur niet te betalen. Hetgeen u al betaald heeft moet de advocaat, onder aftrek van de eigen bijdrage, aan u terugbetalen. Ik zou hem dat per e-mail vragen.
Geachte Lezer Het bedrijf waar ik werk heeft veel gedaan aan uitbuiting ( 12 uur werken 8 uur uitbetaald gekregen) ook in mijn dienst tijd. Het bedrijf Heeft ook dingen aangepast om de belastingdienst te ondduiken en keurmerken te krijgen Ik ben werkzaam bij...
Lees meer
De opzegtermijn bedraagt 1 maand. Wanneer u deze maand opzegt, dan moet u in principe de maand juli nog werken. U kunt dit verkorten door uw vakantiedagen aan het eind van de maand juli op te nemen. U kunt alleen eerder weg met toestemming (gezien uw verhaa...
Hallo, In 2018 was ik 20-25% arbeidsongeschikt. ik werkte onder vast arbeidscontract. Na herkeuring ben ik per 01-11-2018 volledig afgekeurd (herkeuring was verlaat, had per 01-11-2018 moeten gebeuren maar was pas begin 2019). Met inachtneming van wettelijke o...
Lees meer
Dit lijkt mij zeer vreemd. Ik adviseer u dan ook bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV. Let daarbij wel goed op de termijn. deze is fataal! bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een advocaat, die is aangesloten bij de...
Ik heb onlangs een sollicitatie gedaan en was aangenomen. Echter is er geen contract getekend maar is er wel per mail gemeld dat ik per september zou beginnen en is mijn salaris door gemaild en is mij verteld per mail dat iemand mij zou bellen voor het contrac...
Lees meer
Ja, er is een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst. Het contract is alleen ter bevestiging van gemaakte afspraken. Nu u het contract nog niet getekend heeft is er geen proeftijd. De werkgever moet u dan ook loon (of afkoopsom) betalen. Weigert de werkgever ga...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm