4,6 45x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

afgelopen July heb ik een waarschuwing via de mail gekregen van mijn werkgever, hij geeft aan over ontrevedenheid van een klant. September had hij mij weer gemaild, met een waarschuwing over een extra uitgaven binnen het bedrijf omdat ik onterecht wordt besch...
Lees meer
Ik krijg sterk de indruk dat de werkgever met dossieropbouw bezig is. Dit kan tot ontslag leiden. Het is dan ook goed wanneer u het advies van Biharie opvolgt. In een eventuele ontslagprocedure heeft u dan verweer. Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u...
Ik heb sinds 2012 een bijstandsuitkering. Ik ben volgens hun zelf niet sollicitatieplichtig. Ze hebben me ook sindsdien met rust gelaten. Ik heb 3 kinderen, waarvan een kind van 2,5 jaar. Nu in ene roepen ze me op voor trajecten etc, activiteiten, sport en tr...
Lees meer
Als alleenstaande ouder met kind jonger dan 05 jaar, hoeft u niet te solliciteren (art. 9a Pw). wel kan men u verplichten mee te werken aan re-integratie (art. 9 Pw). Art. 9 lid 1 sub b Pw bepaalt dat u mee moet werken aan een onderzoek naar de mogelijkhed...
Geachte heer, mevrouw, Omdat ik elders een nieuwe uitdaging heb gevonden heb ik mijn baan opgezegd. Ik stop binnenkort bij mijn huidige werkgever en ga direct door met een dienstverband bij een nieuwe werkgever. Eergisteren heb ik van een medisch specialist te...
Lees meer
Ik zou bij de nieuwe werkgever beginnen -> dan kunnen ze zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Wanneer de exacte operatiedatum vaststaat moet u de nieuwe werkgever over die datum informeren. Hij zal dat niet leuk vinden, maar het is niet anders. Wannee...
Goedemiddag, Mijn contract loopt 31 oktober 2019 af en ik heb tot nu toe niks gehoord van mijn werkgever of dit verlengt gaat worden of niet , (Momenteel ben ik ziek gemeld van het werk ) Nu heb ik opgezocht en blijkt dat er een aanzegtermijn is van minimaal...
Lees meer
De aanzegging moet schriftelijk plaatsvinden. soms staat deze aanzegging al in de arbeidsovereenkomst. Zo ja, dan is er discussie mogelijk of dit wel/niet mag? Zo niet, dan moet de werkgever alsnog aanzeggen. De maximale schadevergoeding bedraagt 1 maandsalari...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm