4,6 170x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Goeden dag, Ik heb op 1 december een bijstandsuitkering aangevraagd. Men heeft mij voor de bankrekeningen gevraagd en of ik enig vermogen heb. Ik heb geen vermogen en de bankrekeningen zijn overhandigd. Deze morgen krijg ik een brief waar men mij uitnodigt...
Lees meer
Wanneer het een bedrag van 233,00 Euro per maand betreft in een periode dat u nog geen bijstand had en ruim voldoende inkomen had om dit bedrag te betalen, dan hoeft u in principe niet akkoord te gaan. Wanneer de gemeente iets anders vindt, dan zal men dit moe...
Geachte heer/mvr ik heb een vraag over een Arbeidsdeskundig rapport. mijn man heeft dit laten opstellen 8 juli 2019. Hij is vandaag 23 januari bij zijn werkgever opgesprek moeten komen . hij is 18 juni 2 jaar ziek en gaat na de wia. Maar nu zeg de werkgever da...
Lees meer
Vraag bij de werkgever een kopie van die nieuwe medische informatie. In het kader van de WIA-aanvraag wil het UWV recente informatie hebben. Om die reden wil de werkgever waarschijnlijk dat onderzoek (zie mijn vorige reactie). lees in dit kader ook de FNV broc...
vanaf Feb. 2018 zit ik in de IOAW. nooit wat gehoord van de gemeente tot Augustus 2019. Moest op een persoonlijk gesprek komen en alle documenten oa overzichten van inkomen van mijn vrouw ( zzp schoonheidsalon ), bank afschriften etc. meenemen. op geprek gewee...
Lees meer
Bij het recht op IOAW is het inkomen van uw partner ook relevant. Men mag dan ook inkomensgegevens van haar opvragen. U heeft dezelfde documenten maar éénmaal te verstrekken. Wanneer men dezelfde documenten nogmaals wil hebben, dan moet men dat uitleggen....
goeden middag ik heb me bij mijn huidige werkgever 6-2019 ziek gemeld met schouder / nek klachten (overbelasting) nu ben ik op aanraden van behandelend fysiotherapeut op zoek naar ander werk (bij huidige werkgever geen mogelijkheid om het werk dusdanig aan t...
Lees meer
Het UWV kan u begeleiden bij het vinden van ander werk/studiekosten betalen. In uw geval zal dat waarschijnlijk niet aan de orde zijn. U kunt dit checken/navragen bij het UWV. Bij ontslag heeft u recht op de transitievergoeding (TV). sinds 01 januari 2020...
Ik heb een min max contract van 16- 20 uren maar werk elke week 14 uren en heb dus elke week 2 min uren deze Minuren moet ik na een tijd inhalen ben ik dit verplicht heb toch 16 garantieuren ? En feestdagen moeten we die ook inhalen als je op die dag eigenlij...
Lees meer
De |werkgever moet u minimaal 16 uur per week inroosteren. Doet hij dat niet, dan is dat zijn probleem. Op officiële feestdagen heeft u recht op vrij. U hoeft die niet in te halen. Zou u op zo`n dag werken, dan heeft u zelfs recht op extra loon. Wanneer...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm