4,6 238x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Ik ben 3 weken en 3 dagen ziek geweest 100%. Ik heb bij mijn werkgever aangegeven dat ik per ingang van morgen gedeeltelijk mijn werk hervat. Met de intentie om dit geleidelijk uit te breiden al naar gelang de herstellende schouder blessure dit toe laat. Als...
Lees meer
Tijdens ziekte heeft u recht op doorbetaling van uw loon. De werkgever moet de Arbodienst inschakelen. De arts moet dan een Probleemanalyse en Plan van Aanpak maken. SDat PvA moet in overleg met u. Blokkeren e-mail en werkomgeving mag niet. Gezien d...
Goedendag, Ik werk 15 uren per week als begeleider dagbesteding in de gehandicaptenzorg. Onze locatie gaan samenvoegen met een andere locatie. Alle medewerkers kunnen blijven maar gaan standaard minder werken dan hun contracturen. In mijn geval zal dat 14 min...
Lees meer
In principe neit. In dit geval geldt het Mammoet/Stoff criterium van de Hoge Raad: 1. is de wijziging redelijk? Zo ja, 2. is het redelijk dat u deze wijziging accepteert? Pas geleden is een heel boek over deze materie uitgekomen. Het is dan ook goed voor ve...
Beste lezer, Het komt regelmatig voor dat ik voor de tijdsduur van één uur op een bepaalde locatie sta ingepland, bijvoorbeeld van 13.00-14.00 uur, en dat ik een half uur later op een andere locatie moet zijn, bijvoorbeeld van 14.30-17.30 uur. Het tussenligg...
Lees meer
Nee, dit mag niet. enerzijds moet de werkgever per oproep minimaal 03 uur betalen. anderzijds kiest de werkgever ervoro u naar een andere lokatie te laten gaan. Dat is dan ook werktijd. Hij moet die uren uitbetalen.
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm