4,5 96x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Bij mijn vorige werkgever ben in de ziekte wet gekomen door een depressie. Mijn depressie was groot en deels privé gerelateerd maar ook een deel werk gerelateerd. Ik ben toen 25 uur i.p.v. 32 uur gaan werken. Dit ging heel goed en ben in overleg met mijn vori...
Lees meer
Tijdens ziekte heeft u recht op minimaal 70% van uw loon. U moet de werkgever dan ook een e-mail of brief (bewaar kopie) sturen waarin u hem vraagt het loon door te betalen. Doet hij dat niet, dan kunt u aanspraak maken op de wettelijke verhoging (artikel 7:62...
Mijn vrouw is op 18-09-2018 met spoed opgenomen in het ziekenhuis. Ze was zwanger en ze had een te hoge bloeddruk en een zwangerschapsvergiftiging. Ook bleek na onderzoek dat zij heel veel vocht had vastgehouden ( dit was ook te zien aan haar benen en voeten)....
Lees meer
Bij zorgverlof heeft u recht op minimaal 70% van het loon (met het wettelijk minimumloon als ondergrens).. Zoals in mijn vorige reactie vermeld moet de werkgever deze aanvraag accepteren. Uw vertrek maakt dat niet anders. Bij verdere vragen/problemen -> zie mi...
Beste, Ik heb een arbeidsconflict met mijn werkgever. Ik heb mij na een voorval ziek gemeld. Stand is nu, na bezoek bedrijfsarts gisteren (maandag): de klachten van werknemer worden primair veroorzaakt door de arbeidssituatie, zij zijn niet het gevolg van ziek...
Lees meer
Men noemt uw ziekte 'situationele arbeidsongeschiktheid'. Op grond van de STECR Werkwijzer wordt dan een time-out van 02 weken voorgesteld. In die 2 weken moet het probleem dan, b.v. via mediation, opgelost worden. Uw manager loopt dan ook een beetje te hard v...
Ik ben na 5 dagen ontslagen in mijn proeftijd wegens het opheffen van de formatieplaats. Is dit misbruik maken van het proeftijdbeding? Ik heb hier een baan voor opgezegd van 16 jaar. Kan ik dan nog schadevergoeding vorderen?
Lees meer
Wanneer de werkgever bij indiensttreding/aanname wist dat de arbeidsplaats zou vervallen, dan is dat in strijd met het goed werkgeverschap. Zeker wanneer u een vaste baan opgegeven heeft dient de nieuwe werkgever zorgvuldig met uw belangen om te gaan.. Ik zou...
Mijn contract loopt tot 1 oktober. Nu verplicht mijn werkgever het rooster af te maken, die tot 7 oktober loopt. Ik word dus verplicht om na mijn dienst tijd door te werken. Tijdens mijn diensttijd van 6 maanden heb ik geen vakantie opgenomen. Volgens de horec...
Lees meer
U hoeft maar tot 01 oktober te werken. Bij einde van de arbeidsovereenkomst kunt u aanspraak maken op betaling van de niet-genoten vakantiedagen. Vakantiedagen bouwt u per maand op. In 06 maanden heeft u dan ook midner dan 03 weken opgebouwd. De werkgever hoe...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm