4,6 173x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Hallo, per 1 maart is mij mijn ontslag aangezegd. Dit zou zijn omdat het bedrijf waar ik werk onvoldoende werk zou hebben. Dat vind ik vreemd. Ik weet dat ze pas een grote opdracht hebben gekregen. En hoe lang is de opzegtermijn? Waar vind ik dat?
Lees meer
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) -> dan moet de werkgever of een ontslagvergunning van het UWV hebben of naar de kantonrechter gaan. Zo niet, dan kan hij u een voorstel doen voor een vaststellingsovereenkomst (VSO). Zo niet,...
Goedendag, Is mijn werkgever verplicht om mij een overzicht van mijn verlof(aanvragen) te verstrekken na einde contract? We hadden een digitaal systeem waar ik nu niet meer in kan. Dit is niet medegedeeld (anders had ik vooraf wel stukken gedownloaded!). D...
Lees meer
U moet uw vakantiedagentegoed zo goed mogelijk berekenen (en naar boven afronden). Dat tegoed kunt u claimen. Wanneer de werkgever het daarmee oneens is, dan moet hij met zijn overzicht komen. Heeft-ie dat niet (of wil hij dat niet geven), dan geldt uw overzic...
Beste Rechtswinkel, Onlangs ben ik er achtergekomen dat ik afgelopen 10 jaar geen reiskosten heb ontvangen. Destijds na mijn zwangerschapsverlof is deze door mijn werkgever niet automatisch geactiveerd. Na deze melding gedaan te hebben heeft mijn werkgever...
Lees meer
U kunt tegen de werkgever zeggen dat het redelijk is alles te betalen. U moet dan aangeven waarom. Een goed werkgever is misschien tot meer bereid. Wanneer hij blijft weigeren, dan staat u helaas met lege handen. De wettelijke verjaringstermijn is 05 jaar. De...
Ik heb mijn baan opgezegd. Ik werk ergens 12 jaar. Ik ben als 1 van de eerste medewerkers begonnen bij deze organisatie. In mijn contract staat een opzegtermijn van 2 maanden. Na enige tijd is er een befrijfsreglement opgesteld aangezien we niet zijn aangeslot...
Lees meer
Nu het bedrijfsreglement van latere datum is geldt dit. Bovendien is dat eenzijdig opgesteld door de werkgever. Men kan dit dan ook zien als aanpassing van de eerdere afspraak.. Wanneer uw werkgever u zou willen houden aan de 2 maanden, dan moet er voor hem...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm