4,5 113x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

4 jaar geleden is tussen werkgever en werknemer de afspraak gemaakt dat werknemer 3 dagen per week mag thuiswerken. Deze afspraak is in het functioneringsverslag vastgelegd. 3 jaar lang gaat alles prima totdat de werknemer een andere chef krijgt. Deze wil de...
Lees meer
De afspraak is bindend en rechtsgeldig. In principe kunt u de werkgever (en de nieuwe leidinggevende) daaraan houden. Op grond van zwaarwichtige redenen kan de werkgever echter een afspraak wijzigen. De wijziging moet dan aan de zogenaamde dubbele redelijkhei...
Eind augustus heb ik een sollicitatie gedaan en ben aangenomen. Nu bleek tijdens het contract tekenen dat mijn id niet meer geldig was. Was geen probleem kon gewoon aan het werk moest ff nieuwe laten maken. Nieuwe laten maken maar helaas hebben ze mijn tas ges...
Lees meer
Zonder geldige (kopie van) ID mag de werkgever het anoniementarief toepassen (inhouding ong. 60%). Het restant moet hij uitbetalen. Nadat u kopie van ID ingeleverd heeft moet de werkgever alsnog het volledige salaris betalen.. Overigens toont deze werkge...
Beste, Bij mijn oude werkgever heb ik een beding getekend dat ik gehouden ben studiekosten terug te betalen bij ontslag. Nu heb ik een nieuw baan gevonden en ontslag genomen. Mijn oude werkgever houdt mij aan het beding en vraagt de studiekosten aan mij terug...
Lees meer
Een schriftelijk aangegane studie-overeenkomst met terugbetalingsverplichting is rechtsgeldig. In principe kan de werkgever u daaraan dan ook houden. De werkgever kan echter niet meer kosten terugvorderen dan hijzelf betaald heeft.. U stelt dat het Agentsch...
Na vertrek bij mijn huidige werkgever heb ik een non-compete getekend waarin staat dat ik 12 maanden lang niet voor klanten van dat bedrijf mag werken. Ik ben verder gegaan als freelancer. Nu belt een nieuwe klant mij op om voor hun een klus te doen, maar zij...
Lees meer
Het non-concurrentiebeding (ncb) wordt 'gefixeerd' op het moment dat u weg gaat. U mag dan ook geen concurrerende werkzaamheden verrichten voor bestaande klanten. Een nieuwe klant (voor u en het oude bedrijf) valt daar niet onder. immers de ratio van een ncb i...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm