4,6 139x bekeken deze maand

Arno van Deuzen

Arno van Deuzen
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Ik heb een zeer ruime ervaring (in het arbeidsrecht (incl. ontslag) en sociaal zekerheidsrecht. Ik ben sinds 1984 werkzaam als advocaat. Deels bij de FNV en deel bij een 'gewoon' advocatenkantoor. O.a. advocaat bij de zaak van de 'schoffelweigeraar', de verkeersboete zaak van de FNV en de enquêteprocedure wegens wanbeleid van de bestuurders en toezichthouders bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam inzake 'Meavita'. Deze zaak is op 02/11/2015 in een klinkende overwinning voor de FNV geëindigd.

Mijn kantoor houdt 2x per week een inloopspreekuur. U kunt daar terecht voor een gratis advies (max. half uur). Ons motto is: goede en betaalbare recthsbijstand voor iedereen, zowel particulier als bedrijven.

Lid Specialisatievereniging Sociale Zekerheidsadvocaten (SSZ)
Lid Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA)
lid Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA)
Voormalig voorzitter werkgroep 'Goed werkgeverschap' VvA
Begeleider Rechtswinkel Noord=Holland Noord
Juridisch adviseur Vereniging Paardrijden Gehandicapten Opmeer
Voorzitter Geschillencommissie Milieudefensie
lid Geschillencommissie Fietsersbond
lid Geschillencommissie VTOI/NVK
voormalig lid Werkgroep Fiets en Recht Fietsersbond
voormalig lid SER Commissie Algemene Voorwaarden OV-Fiets
Vkice-voorzitter Raad van Toezicht Purmerendse Scholengroep
lid Juridische Advies Raad FES
lid Commissie Belangenbehartiging FES
Voorzitter Coöperatieve Vereniging Oudegracht 90 U.A..
Penningmeester Stichting Woonvoorziening De Vlinderhoeve

Over mijn kantoor

Advocatenkantoor Oudegracht

Alkmaar

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Hallo, mijn werkgever wilt een nieuwe regel invoeren, dat we structureel min uren opbouwen, zodat als er een collega ziek is of met vakantie is, het verplicht word die min uren, extra te draaien. Mag dit, want niemand van het personeel is het hiermee eens. Ik...
Lees meer
Wanneer de werkgever u te weinig inroostert, dan is dat zijn probleem. Hij moet u in principe het juiste aantal uren per week/maand geven. Inhalen bij ziekte/vakantie van een collega mag niet. Op die manier probeert hij het ondernemersrisico op zijn personeel...
Ik werkte een half jaar voor een bedrijf als ZZP er, 3 maanden zo, en drie maanden met een eigen onderneming. Het was een samenwerking in goed vertrouwen zonder een contract. Mijn vraag : Is dit wettelijk toegestaan dat ik zomaar ontslagen wordt ? Krijg i...
Lees meer
Wanneer u altijd wit werkt, dan zijn geen problemen met de Belastingdienst (BD) te verwachten. Als ZZP`er wordt u niet ontslagen. Wel kan het contract beëindigd worden. Daarbij geldt in principe een opzegtermijn Een mondeling contract is rechtsgeldig....
Hallo ik ben werkzaam op detachering en heb vast contract. Ik ben op werk aangevallen door een medewerker en ik ben zelf een teamleider de eerste keer probeerde hij me te slaan maar mislukte ik pakte hem vast en hield hem op de grond. De tweede keer werd ik ge...
Lees meer
Er moet bezwaar gemaakt worden tegen de non-actiefstelling. Daarnaast lijkt een goed gesprek op zijn plaats.- Dit kan zo niet langer. Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Let er op dat hij/zij lid is...
Hallo, Ik heb een contract van 40 uur per week. 4 dagen van 10 uur per dag. Nu komt het erop neer dat ik dagelijks 2-3 min uren maak. Mijn baas kwam naar mij toe en zei dat ik 460 min uren heb. Nu kom ik al extra werken op mijn vrije dag om deze uren af te...
Lees meer
Minuren doordat u te weinig ingeroosterd bent zijn inderdaad ondernemersrisico. De werkgever kan die niet op u verhalen. Sommige CAO`en kennen echter wel een systeem van uren per maand of kwartaal waarbinnen verrekend mag worden. Wanneer u aan het eind echter...
Beste, Voor mijn werk ben ik in maart 2017 gestart met een opleiding. deze wordt door het bedrijf betaald. De kosten bedroegen op het moment van tekenen 6362 euro. Echter is later de prijs van de opleiding gewijzigd omdat dit van een klasikale variant naar...
Lees meer
De bindingstermijn gaat in na afloop van de studie (zie art. 3). Dit is ook gebruikelijk. Dat aspect wordt door Boogaard miskend. Voor het overige is zijn antwoord juist. Daarnaast ken de regeling, zoals de Hoge Raad eist, een staffeling in de terugbetaling. w...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm