3,6 515x bekeken deze maand

Wijnand de Jong

Wijnand de Jong
Juridisch niveau:
Student
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Met een universitair getuigschrift kan ik wat voor u betekenen. Ik analyseer en geef raad.

Ik geef online advies, met het oog op de juridische en economische kant van arbeidsrechtelijke geschillen.

Aan de antwoorden mijnerzijds op vragen uwerzijds kunt u geen rechten ontlenen.

Over mijn kantoor

adviesenrecht

Groningen

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

ik heb een vast dienstverband van 20 uren minimaal en 32 uren maximaal per week, ik werk vrijwel standaard minimaal 32 uren/week. Kan ik nu eisen dat het minimaal aantal uren in mijn contract wordt opgehoogd? en zo ja, hoeveel?
Lees meer
U hebt recht op het vastleggen van de uren die u de laatste drie maanden gemiddeld hebt gewerkt. Omdat niet elke werkgever dat meteen toekent, raad ik aan om dat met tact aan te pakken. De omgang met uw werkgever blijft dan optimaal. Indien gewenst kunt u...
Ik heb een contract van 12 uur het komt zeer regelmatig voor dat ik deze werk maar 3 uur wek week erop 24 week daarop weer 3 of 6 uur. Is er ook iets van een norm wat ik per week ingezet mag worden bv max 150% per werk ivm contract uren ? Ik kan dit nergens v...
Lees meer
U kunt uw werkgever aan de contracturen houden. Als uw contract of de cao geen richtlijnen voor over en onderuren geven, zijn u en uw werkgever vrij om te overleggen. Overleggen geeft u de vrijheid om de relatie met uw werkgever optimaal te houden en voor u ee...
Dag, Sinds ruim ander half jaar worden mijn gewerkte uren uitbetaald met weekend- en nachttoeslag. Dit komt door een wijziging in het personeelsrooster. Hierdoor zijn er vaste maandelijkse roosters ontstaan, waardoor ik vast op weekenden en nachten werk. Echt...
Lees meer
Lastig. In principe is wat in uw contract staat bindend. Het is niet uitgesloten dat u alsnog een beroep kunt doen op de gemiddeld gewerkte uren. Indien gewenst kunt u vrijblijvend contact opnemen.
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm