Over mij persoonlijk

Ik ben ruim 10 jaar werkzaam als jurist. Na mijn afstuderen in 2006 heb ik eerst drie jaar gewerkt als kandidaat-notaris in Rotterdam (vastgoed en familie- en erfrecht) en daarna, in 2010, ben ik begonnen als juridisch medewerkster (voornamelijk arbeidsrecht en aansprakelijkheidsrecht) bij een middelgroot advocatenkantoor in Rotterdam. Van januari 2012 tot en met december 2016 ben ik op dat kantoor werkzaam geweest als advocaat (algemene civiele praktijk met de nadruk op arbeidsrecht). Vanaf januari 2017 ben ik samen met mr. L.A.E. Timmer een nieuw kantoor gestart onder de naam Timmer & Hoesenie Advocatuur.

Over mijn kantoor

Timmer & Hoesenie Advocatuur

Rotterdam

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Ik verdenk een van mijn collegas ( het gaat echter NIET om mijn leidinggevende) dat hij een dossier over mij (en ook over anderen) aanlegt. Onder ander over mijn ziekteverzuim. Of hij vraagt aan mij expliciet hoe de ziekte is verlopen en welke ziekte verschi...
Lees meer
Jouw werkgever mag niet vragen wat jouw klachten zijn. Jouw werkgever moet afgaan op het oordeel van de bedrijfsarts. Mocht je nog vragen hebben, aarzel dan niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen.
Mijn ex betaald al 3 maanden minder dan de afgesproken kinderallimentatie. Ze heeft ontslag genomen en vind dat ze minder hoeft te betalen omdat ze zegt er financieel erg op achteruit is gegaan. Ze wil een herberekening laten uitvoeren. Omdat mijn werk en fi...
Lees meer
Beste, de rechter kan bepalen dat de alimentatie met terugwerkende kracht wordt verlaagd. De Hoge Raad heeft bepaald dat een rechter hier behoedzaam gebruik van dient te maken. Dit zal van geval tot geval worden beoordeeld.
Beste jurist, Mijn vraag heeft betrekking op mijn vorige werkgever. Ik was hier 3.5 maand werkzaam. Na de proefperiode van een maand heb ik aangegeven dat ik mij niet op mijn plek voelde en het niet eens was met het de manier hoe ze met personeel omgingen. T...
Lees meer
Beste, op de werkgever rust een onderzoeksplicht ten aanzien van een opzegging. Uit uw verhaal maak ik op dat het verdedigbaar is, dat de werkgever niet aan haar onderzoeksplicht heeft voldaan. U zult dan een loonvordering moeten instellen bij de kantonrechter...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm