4,2 1185x bekeken deze maand

Matthijs Rutten

Matthijs  Rutten
Juridisch niveau:
Advocaat
Beroep / functie:
Advocaat
Specialisaties:

Over mij persoonlijk

Aangezien ik als student vrijwilliger bij de rechtswinkel ben geweest, vind ik dit een mooi initiatief om op een laagdrempelige manier een bijdrage te leveren aan de vele problemen waarmee mensen te maken krijgen. Dat is ook precies waarom ik advocaat ben geworden: problemen helpen oplossen, praktisch als het kan, juridisch als het moet.

Mijn praktijk is een dynamische advies- en procespraktijk. Ik richt mij vooral op werk en inkomen in de breedste zin van het woord, met een nadruk op het arbeids- en sociaal verzekeringsrecht. Ik sta zowel ondernemers als particulieren bij. In het kader van acquisitie geef ik regelmatig lezingen en workshops.

Mijn insteek is steeds te zoeken naar een praktische oplossing, waarbij het belang van de klant voorop staat.

Ik ben gewend snel te schakelen en zaken snel op te pakken. De belangen van de cliënt staan daarbij altijd voorop. Steeds streef ik naar het maximaal haalbare, binnen de mogelijkheden.

Mijn kantoor heeft 30 jaar geleden bewust gekozen de zwakkeren in de samenleving te willen bijstaan. Wij staan dan ook voornamelijk particulieren bij en organisaties die actief zijn op sociaal-maatschappelijk gebied. Wij zijn maatschappelijk actief in allerlei maatschappelijk organisaties en betrokken bij organisaties als De Slinger, MKB Klankbord en welzijnsorganisaties in Utrecht.

Over mijn kantoor

Zumpolle Advocaten

Utrecht

Twitter feed

@

Recent beantwoorde vragen

Geachte heer/mevrouw, Ik heb een arbeidsovereenkomst gehad van 9-05-2009 t/m 31-12-2011. Op 1-12-2011 ben ik met zwangerschapsverlof gegaan. Op 16-4-2012 heb ik opnieuw een arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever afgesloten voor 6 maanden. Ik ben dus lan...
Lees meer
Dan kan ik niet anders zeggen dan dat het een vraag is die alleen door de rechter kan worden beantwoord. De rechter zal kijken naar alle omstandigheden van het geval (o.a. intentie van partijen) waarbij in beginsel heeft te gelden dat de keten van drie contrac...
Beste, meer dan 3.5 jaar werk ik in een winkel die eten verkoopt, waar ik een nul uren contract heb. Nu kan ik door ziekte de vele uren die ik in augustus zou werken niet werken. Ik werk erg onregelmatig, soms een week niks, soms 35 uur. Mijn vraag is nu, we...
Lees meer
Uitgangspunt zijn de gemiddelde uren over de drie maanden voorafgaand aan de datum dat u zich hebt ziek gemeld. Dat kan, in verband met die onregelmatige uren, ongunstig uitpakken. Dan wordt er meestal naar een redelijke oplossing gezocht. Soms staat er iets i...
Beste heer/mevrouw, In mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende gemeld: 'elk der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst door schriftelijke opzegging te beëindigen met inachtneming van de geldende opzegtermijn van 2 kalendermaanden, tenzij uit art...
Lees meer
Het kan zijn dat in de CAO die mogelijk van toepassing is, staat dat de opzegtermijn voor beide partijen gelijk is. Dan mag er wel een gelijke termijn worden afgesproken. Dus ik adviseer u de CAO er nog even bij te pakken. Staat dat er niet, dan is de bepa...
Drie maanden geleden heb ik een ongeluk gehad met mijn auto. Tegenpartij was schuld, heeft ook schuld bekend, schade is al lang bij beide verzekeringen in behandeling. Mijn verzekering heeft meermaals verzocht over te gaan tot betaling, verzekering van tegenpa...
Lees meer
Zodra de tegenpartij aansprakelijkheid heeft erkend zijn allerlei kosten die u moet maken als gevolg van het ongeval voor de wederpartij, waaronder idd kosten voor de advocaat, maar ook allerlei andere kosten, zoals vervoerskosten, het eigen risico van verzeke...
Bekijk alle antwoorden

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm