In de wet wordt de zaterdag als een normale werkdag gezien. Dus je moet in de CAO of je contract kijken of er een uitzondering wordt gemaakt. Soms moet er op grond van de CAO een toeslag worden betaald voor werken op zaterdag.

Voor winkels zijn er een groot aantal verschillende CAO's. In wat voor type winkel werkt u? Verder kunt u meestal afspraken maken met de werkgever. Veel winkels hanteren 2 zaterdagen per maand.

Omdat ik niet weet hoeveel personeel binnen uw winkel werkzaam is en welke afspraken mbt werktijden gemaakt zijn, zou ik u advieren met uw leidinggevende een gesprek aan te gaan over werktijden. U begrijpt ook dat koopzondagen, koopavonden en zaterdagen voor de winkel belangrijk zijn. Andersijds hoeft u denk ik niet élke zaterdag te werken als alternatieven mogelijk zijn.

Werkgevers mogen in het algemeen geen dingen eisen die onredelijk zijn. Werkt u b.v. normaliter in Amsterdam en wordt u het komende half jaar geacht in Maastricht te werken, zou dit wel eens onredelijk kunnen zijn en hoeft u dit niet te accepteren. Geeft de werkgever u een vergoeding voor reistijd en reiskosten, is het al minder onredelijk en zou u het wellicht niet kunnen weigeren.
Het werken op zaterdagen in winkels wordt in het algemeen niet als onredelijk gezien. Ook niet wanneer dit elke zaterdag is. In de regel is de zaterdag net de drukste dag van de week. Ook wordt er in veel winkels met extra zaterdaghulpen gewerkt. Wanneer uw werkgever dus omdat u niet op zaterdag werkt extra zaterdaghulpen moet inhuren en dus meer salariskosten kwijt is, zou dit zelfs onredelijk van u kunnen zijn. U zou dan uw vrije dag beter op b.v. een rustige woensdag kunnen nemen. Uiteraard zijn er specifieke situaties denkbaar waarom van u niet verlangt kan worden op zaterdag te werken. Overleg met de werkgever kan helpen.