Geachte heer/mevr, wanneer je een contract hebt getekend/afgesloten voor onbepaalde tijd in 2012, mag een werkgever dan op 1 januari 2013 een nieuw contract laten ondertekenen waar punten zijn aangevuld meer in het voordeel van de werkgever en andere taken extra zijn toegevoegd? Het betreft een functie voor vertegenwoordiger. Ik begrijp dat bij een commerciële functie de omzetten worden bijgesteld ieder jaar, maar ik hoef toch niet iedere keer een geheel wijzigd contract te ondertekenen? Bv een toegevoegde regel tov het vorige contract is" de werkgever behoudt zich het recht vakantiedagen verplicht op te laten nemen tussen kerst en nieuwjaar en zal dit minimaal 2 maanden vooraf communiceren". Zo is er ook bij de taakomschrijving extra toegevoegd het geven van trainingen aan klanten of potentiële klanten maar dit niet onder de voorwaarden waarop ik destijds ben aangenomen. Betekend zoiets dan ook niet wanneer ik ermee akkoord ga het salaris daarop aangepast dient te worden? Zo zijn er nog een paar dingen op te noemen die toegevoegd zijn in het contract. Graag verneem ik uw reactie, Mvg