Beste vragensteller,

indien u gedurende een bepaalde tijd structureel 40 uur per week werkt, kunt u een beroep doen op het zogenaamde 'rechtsvermoeden van de arbeidsomvang'. Hiervoor wordt in beginsel uitgegaan van een referteperiode van 3 maanden. Indien u langer dan 3 maanden structureel 40 uur per week werkt, werkt dat alleen maar in uw voordeel t.a.v. het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang.

Indien u jegens uw werkgever aanspraak maakt op een arbeidsomvang van 40 uur per week o.g.v. bovengenoemd rechtsvermoeden raad ik u aan om roosters/urenplanningen te verzamelen en in kopie te bewaren, waaruit blijkt dat u gedurende een bepaalde tijd 40 uur per week heeft gewerkt. Dit voor het geval uw werkgever niet bereid is uw arbeidsurenomvang vast te stellen op 40 uur per week.

U hoeft nu nog niet per se aanspraak te maken op 40 uur per week met het daarbij behorende salaris. U kunt ook overwegen om dit schriftelijk aan uw werkgever voor te leggen op het moment dat uw werkgever u inroostert voor minder 40 uur per week.

Ik hoop dat hiermee uw vraag beantwoord is. Zo niet, dan kunt u gerust vrijblijvend contact met mij opnemen. Ik ben gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Dat hangt er van af.

Omdat u (veel) langer dan 3 maanden werkzaam bent voor deze werkgever is sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden.
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief om uw uren te claimen, welke u aan uw situatie kunt aanpassen. U hoeft zo’n brief pas te sturen op het moment dat uw werkgever u inroostert voor minder uren.

De werkgever kan een claim weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project, vervanging of seizoensdrukte). Ook kan het zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in cao.

Het betreft wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact met me op als u er niet uitkomt met werkgever.

Geachte heer, mevrouw,

Vanaf XXX werk ik bij u met een oproepovereenkomst / arbeidsovereenkomst voor XXX uur per week/maand.

Gemiddeld heb ik (tenminste) de afgelopen drie / XXX maanden meer uren, te weten XXX uur gewerkt. Ik wil deze uren dan ook graag in mijn arbeidsovereenkomst laten opnemen.

Ik verzoek u daarom om wijziging van mijn arbeidsovereenkomst in XXX uur per week / maand op grond van artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek en/of eventuele bepaling in CAO.

Indien u van mening bent niet in te hoeven gaan op mijn verzoek, verzoek ik u om mij met toelichting te berichten waarom u deze mening bent toegedaan.

Graag verneem ik van u binnen 14 dagen na heden.