Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Een mondelinge toezegging is geldend. Uw dienstverband eindigt dus niet morgen en u kunt morgen gewoon gaan werken.
Uw werkgever dient haar toezeggingen wel schriftelijk aan u te bevestigen. Daar geldt geen termijn voor. Doet zij dat niet dan geldt dat uw tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden en duur wordt voortgezet.
Mocht u nog vragen hebben, neemt u dan gerust contact met mij op. Arbeidsrecht is mijn specialisatie.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor de heldere uitleg. U geeft aan dat er géén termijn is voor de schriftelijke bevestiging. Betekent dit dat als ik het contract eind deze week krijg ( dus na 1 juli) , dat ik dan geen recht heb op een JAAR? (de bedoeling van mijn werkgever is namelijk tot einde van het jaar of maart 2015) , omdat hier geen termijn voor is?
Als uw morgen werkt zonder overeenkomst dan is uw arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd en gelden dezelfde voorwaarden (maar qua duur met een maximum van een jaar). Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Neem gerust vrijblijvend contact met me op.