uw werkgever mag bovenop uw contract een tijdelijk contract aan u aanbieden. Maar het lijkt erop dat uw werkgever dit doet om onder uw vordering uit te komen, zodat u na ommekomst van die 5 maanden weer 'teruggezet' wordt in uw oorspronkelijke arbeidsurenomvang.

U beroept zich namelijk op het zogenaamde rechtsvermoeden van uw arbeidsomvang. Op grond van dat rechtsvermoeden kunt u inderdaad een hogere arbeidsurenomvang claimen wanneer u over een gemiddelde referteperiode van 3 maanden meer uren dan overeengekomen heeft gewerkt. Of uw vordering haalbaar is raad ik u aan uw vordering door een jurist te laten onderzoeken. Stel dat uw vordering afgedwongen dient te worden via de rechter, dan is het maar de vraag of de rechter van mening is dat de periode van 3 maanden wel voldoende lang is geweest om als referteperiode te dienen.

Omdat u langer dan 3 maanden werkzaam bent voor deze werkgever is sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden.
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief om uw uren te claimen, welke u aan uw situatie kunt aanpassen.

De werkgever kan een claim weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project, vervanging of seizoensdrukte). Ook kan het zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in cao.

Het betreft wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact met me op als u er niet uitkomt met werkgever.

Geachte heer, mevrouw,

Vanaf XXX werk ik bij u met een oproepovereenkomst / arbeidsovereenkomst voor XXX uur per week/maand.

Gemiddeld heb ik (tenminste) de afgelopen drie / XXX maanden meer uren, te weten XXX uur gewerkt. Ik wil deze uren dan ook graag in mijn arbeidsovereenkomst laten opnemen.

Ik verzoek u daarom om wijziging van mijn arbeidsovereenkomst in XXX uur per week / maand op grond van artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek en/of eventuele bepaling in CAO.

Indien u van mening bent niet in te hoeven gaan op mijn verzoek, verzoek ik u om mij met toelichting te berichten waarom u deze mening bent toegedaan.

Graag verneem ik van u binnen 14 dagen na heden.