u kunt uw arbeidsovereenkomst met inachtneming van de voor u geldende opzegtermijn opzeggen tijdens het ouderschapsverlof. U hoeft dan niet nog een nader bepaalde tijd voor uw werkgever werkzaamheden te blijven verrichten.
Ik raad u wel aan om zekerheidshalve de eventueel op u van toepassing zijnde CAO te controleren op eventuele afwijkingen op de wettelijke regelingen omtrent ouderschapsverlof en eventuele in de cao opgenomen bepalingen over tijdens ouderschapsverlof opzeggen van de arbeidsovereenkomst.

Indien u uw ouderschapsverlof heeft opgesplitst in maximaal 6 gedeelten, waarvan elk gedeelte minimaal een maand moet duren (bijv. 3x2 maanden volledig ouderschapsverlof of 6x1 maand), dan mag u op grond van artikel 6:2 lid Wet Arbeid en Zorg het ouderschapsverlof mee overnemen naar een nieuwe werkgever.
Als u uw ouderschapsverlof niet had opgesplitst, dan vervalt het per datum uitdiensttreding.