Ik heb onlangs ontslag genomen tijdens mijn proeftijd van 1 maand. In die ene maand heb ik 6 dagen training moeten volgen en ik heb 1 dag gewerkt. Maar ik krijg nu een brief dat mijn trainingsdagen en alle overige kosten (reiskosten) niet worden uitbetaald omdat ik na mijn trainingsdagen nooit gewerkt zou hebben en dat ze daardoor nooit gebruik van mij hebben gemaakt. Dat klopt dus niet, ik heb namelijk naast de 6 trainingsdagen, één werkdag van 7 uur officieel gewerkt. Verder staat er nergens in mijn arbeidsovereenkomst dat mijn trainingsdagen niet worden uitbetaald. Er staat alleen: ''Werknemer is verplicht om op verzoek van werkgever periodiek een opleiding(en) en/of training(en) te volgen ten
behoeve van de uitoefening van de in lid 1 van het onderhavige artikel bedoelde functie. De kosten van de opleiding(en)
en/of training(en) is (zijn) voor rekening van de werkgever.'' Ik weet echter niet of ze hier recht op hebben of dat ze mij niet willen uitbetalen omdat ik ontslag heb genomen in mijn proeftijd. Ik zou graag meer duidelijkheid en zekerheid willen voordat ik een advocaat ga inschakelen