artikel 7:672 lid Burgerlijk Wetboek bepaalt:
"Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen."

Indien u in uw arbeidsovereenkomst of in een eventuele toepasselijke CAO geen andere van de wet afwijkende opzegtermijn met uw werkgever bent overeengekomen, dan geldt voor u een opzegtermijn van 1 maand. Indien u heeft opgezegd in augustus 2014, dan is uw laatste werkdag dinsdag 30 september 2014.

Indien u eerder uw arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, dan kunt u hierover in overleg treden met uw werkgever.

Ik hoop dat ik hiermee uw vraag voldoende beantwoord heb.

Als uw opzegging de werkgever pas heeft bereikt in september moet u tot en met oktober werken. Uiteraard kunt u wel onderhandelen over eerder vertrek.