Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Zieke werknemer (nu 6 weken, overspannen).
Voorstel werknemer aan werkgever:
- Vaststelling overeenkomst op initiatief van werkgever
- Ingangsdatum van het ontslag over 28 werkdagen (is ook gelijk aan het opzegtermijn)
- Tot die tijd vrijstelling van werkzaamheden
- Per direct 'beter' melden.
Is bovenstaande mogelijk?
Werkgever is van zieke medewerker af (waarbij herstel nog lang kan duren)
Werknemer is van werkgever af waar hij niet meer wil terug keren en heeft zo zijn recht op WW veiliggesteld.
Alvast dank voor jullie reactie.
Op grond van het arbeidsrecht kan dit. Denkt u dan wel aan de transitievergoeding (TV), eventueel non-concurrentiebeding en en eventuele andere voorwaarden/bepalingen. Het lijkt me goed een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat mee te laten kijken. Vaak is het eerste gesprek gratis.
Wanneer u zich beter meldt en WW aanvraagt is er geen probleem. U zegt echter dat de ziekte nog lang kan duren. Wanneer u zich beter meldt en toch weer (meer) ziek wordt kan er een probleem ontstaan. U moet dan wel solliciteren, terwijl u ziek bent. Vraagt u een ZW-uitkering aan, dan zal die door het UWV geweigerd worden. Het UWV zal dan een 'benadelingshandeling' stellen.
Zolang u nog ziek bent, is het in beginsel niet verstandig om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst.
Misschien worden de klachten veroorzaakt door de situatie op het werk. In dit geval kan er na het herstel worden gekeken of beide partijen door middel van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar kunnen gaan.
Het is van belang om een vaststellingsovereenkomst altijd te laten controleren door een jurist. Ik ben bereid om deze overeenkomst gratis te controleren en gratis te onderhandelen met de werkgever over een betere overeenkomst.