Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn dochter doet een bbl opleiding en werkt 23 uur in de week. Bij de winkel waar ze werkt heeft ze eerder een periode gewerkt en toen heeft ze een contract gehad (deze is ze helaas kwijt geraakt ). Na een korte periode elders gewerkt te hebben is ze al weer een poos terug bij dezelfde winkel. Meestal krijgt ze per week contant betaald, loonstroken heeft ze in het begin sporadisch gekregen. Probleem is dat ze nu ziek is geworden en haar werkgever beweert dat niet zij maar haar school de ziekmelding bij het uwv moet doen, ook is er een bericht naar haar gestuurd waarin stond dat ze haar niet ziek gingen melden en haar niet gingen betalen. Uwv gebeld en daar wordt gezegd dat de ziekmelding wel degelijk door de werkgever moet worden gedaan. Wat kunnen we hiermee? Waarschijnlijk gaat haar ziek zijn wat langer duren en door dit conflict is het ook nog maar de vraag of ze daar weer terug gaat. Graag u advies over deze situatie
In principe is het zo dat als zij een contract heeft, ze een beroep kan doen op loondoorbetaling.
Wie de ziekmelding doet, mag geen belemmering zijn.
Reactie van de vraagsteller
Probleem is dat de werkgever nu beweert dat er geen contract zou zijn......
Het is wel van belang te kijken wat er in de bbl-overeenkomst met school en werkgever staat. Als het een leerovereenkomst betreft, gelden er andere regels dan in geval van een zuivere arbeidsovereenkomst.