Het is belangrijk om eerst de stageovereenkomst erop na te lezen wat daarin bepaald is ingeval van ziekte. Omdat een stage niet hetzelfde is als een arbeidsovereenkomst, gelden er ook andere regels mbt ziektewetuitkeringen. Is er wellicht een gesprek geweest met bijv een arbo-arts geregeld vanuit de 'werkgever'? Wat is de prognose mbt herstel van uw zoon?
Dit alles zou ik eerst goed uitzoeken voordat uw zoon de ontbinding tekent; door deze ziekte loopt hij mogelijk namelijk ook studievertraging op met alle extra kosten van dien. Als hij zijn stage niet kan voltooien dan moet hij ook weer op zoek naar een nieuw stageadres? Of zou uw zoon bij hetzelfde adres weer terecht kunnen?

Als er niks bepaald is in de overeenkomst over ziekte, dan is het belangrijk om samen met het stageverlenendbedrijf én school tot een oplossing te komen. Laat gemaakte afspraken op papier zetten, ook door school, om inderdaad te voorkomen dat achter wordt teruggekrabbeld. In deze situatie is het waarschijnlijk de enige oplossing de stageovereenkomst te ontbinden (aangezien uw zoon daar mogelijk niet meer t/m einde van het contract kan werken), maar let daarbij dus goed op welke regels de school stelt ivm eventuele studievertraging e.d. Stel met school eventueel een plan op waarin wordt opgenomen welke stappen ondernomen worden om uw zoon weer aan een nieuw stagebedrijf te helpen en over een alternatieve stageperiode (bijv. tijdens de zomervakantie?).