Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu is t al een paar keer gebeurt dat ik niet op t rooster sta op mijn vaste dag ,maar dat er een andere collega deze dag werkt.
Ik heb dan vrij en hoef t niet op een andere dag in te vullen. Mag dit of moeten ze mij deze dag toch uitbetalen? Aantoonbaar 20 uur in de week .dit door middel van loonstroken .
Wat is mijn recht?
U kunt een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dat houdt in dat als u langer dan 3 maanden een bepaald aantal uren hebt gewerkt, u een contract heeft voor dat gemiddelde aantal uren. Ook al wordt u dan niet opgeropeen, u hebt wel recht op salaris.
Als uw werkgever dit betwist, is het verstandig om hulp in te schakelen (van mij bijvoorbeeld).
Reactie van de vraagsteller
Dank voor u reactie. Heb genoeg bewijs om aan te tonen dat ik gemiddeld 18 tot 20 uur heb gewerkt. Ze zeggen dat we allemaal minder moeten werken maar dit is natuurlijk wel raar als mijn andere collega die dag wel moet werken. Ook zij heeft een nul uren contract. Ik sta dus in mijn rechtop dit bespreekbaar te maken?
Nogmaals dank voor u reactie
Om een beroep te doen op uitbetaling, is het nodig dat u een overeenkomst hebt voor een bepaald aantal uren.
Wanneer u de laatste drie maanden gemiddeld 20 uur per week hebt gewerkt, doet u een beroep op een contract voor 20 uur. Doe dat wel zo dat u bij uw werkgever kunt blijven werken.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor u reactie. Heb genoeg bewijs om aan te tonen dat ik gemiddeld 18 tot 20 uur heb gewerkt. Ze zeggen dat we allemaal minder moeten werken maar dit is natuurlijk wel raar als mijn andere collega die dag wel moet werken. Ook zij heeft een nul uren contract. Ik sta dus in mijn rechtop dit bespreekbaar te maken?
Nogmaals dank voor u reactie