Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Werkzaam in Cao - Wsw, bindende Cao, arbeidsvoorwaarden zijn o.a. :
- jaarlijkse verhoging van salaris met een trede,
- wanneer hier geen sprake van is moet
werkgever dit jaarlijks motiveren en
schriftelijk mededelen.
Ben ingedeeld in schaal met nog 3 treden te gaan maar van verhoging is al > 10 jaar geen sprake van geweest.
Werkgever beroept zich op functie -waarderingen die lager uitvallen,
en dat huidige indeling ( met nog 3 treden te gaan) geen reële inschaling is maar op basis van max. voorliggende schaal plus toelage.
Dat het een toelage betreft is nooit vastgelegd in correspondentie noch op loonstrook.
Toelage is ook nooit ingetrokken ondanks functiewijzigingen
Wel aanwezig: correspondentie over hoogte salaris, zonder formalisering naar schaal en trede.
Correspondentie over achterwege blijven van in Cao vastgelegde jaarlijkse verhoging: geen.
In 2007 hogere inschaling, volgens werkgever louter om administratieve redenen, nl juiste pensioenafdracht en doorvoering trendmatige verhogingen . pensioenafdracht.
M.i. correctie van een al langer bestaande onjuiste situatie.
Verder beroept werkgever zich op 'eigen verantwoordelijk'. Maar een werkgever die de Wet sociale werkvoorziening uitvoert, jaarlijks 25.000 euro subsidie per FTE ontvangt, heeft de primaire verantwoordelijkheid om het werkgeverschap correct uit te voeren en daarbij behorende salaris uit te betalen.
Nu heeft men middels constructies, waarvoor binnen de Cao geen enkele ruimte is, hiervan afgeweken. M.i. ten onrechte.
Eis: m.t.w.k. correctie salaris op basis van Cao.
- jaarlijkse verhoging van salaris met een trede,
- wanneer hier geen sprake van is moet
werkgever dit jaarlijks motiveren en
schriftelijk mededelen.
Ben ingedeeld in schaal met nog 3 treden te gaan maar van verhoging is al > 10 jaar geen sprake van geweest.
Werkgever beroept zich op functie -waarderingen die lager uitvallen,
en dat huidige indeling ( met nog 3 treden te gaan) geen reële inschaling is maar op basis van max. voorliggende schaal plus toelage.
Dat het een toelage betreft is nooit vastgelegd in correspondentie noch op loonstrook.
Toelage is ook nooit ingetrokken ondanks functiewijzigingen
Wel aanwezig: correspondentie over hoogte salaris, zonder formalisering naar schaal en trede.
Correspondentie over achterwege blijven van in Cao vastgelegde jaarlijkse verhoging: geen.
In 2007 hogere inschaling, volgens werkgever louter om administratieve redenen, nl juiste pensioenafdracht en doorvoering trendmatige verhogingen . pensioenafdracht.
M.i. correctie van een al langer bestaande onjuiste situatie.
Verder beroept werkgever zich op 'eigen verantwoordelijk'. Maar een werkgever die de Wet sociale werkvoorziening uitvoert, jaarlijks 25.000 euro subsidie per FTE ontvangt, heeft de primaire verantwoordelijkheid om het werkgeverschap correct uit te voeren en daarbij behorende salaris uit te betalen.
Nu heeft men middels constructies, waarvoor binnen de Cao geen enkele ruimte is, hiervan afgeweken. M.i. ten onrechte.
Eis: m.t.w.k. correctie salaris op basis van Cao.
Als ik dit zo hoor zijn er niet echt argumenten van uw werkgever om de loonsverhoging NIET toe te passen. Als u wilt kan ik u helpen om dit verschil met terugwerkende kracht te vorderen. Let echter wel op 2 zaken voordat u deze procedure gaat beginnen.
Ten eerste zal het lastig zijn om van de volledige 10 jaar terug te vorderen, dat had helaas eerder moeten gebeuren, maar de laatste 3-5 jaar zal waarschijnlijk wel mogelijk zijn.
Ten tweede zal de verhouding tussen u en de werkgever natuurlijk niet prettig worden, dus denk wel na wat dit voor gevolgen zou kunnen hebben.