Advies bij arbeidsconflicten | Ontslag en contracten

Vraagsteller

Ik heb 3 x een jaarcontract gehad en nu een min-max contract voor onbepaalde tijd. In januari heb ik gewoon gewerkt en in februari heb ik mij ziek gemeld vanwege werkstress. In maart heb ik het nieuwe contract gehad maar nog niet ondertekend. Kan ik niet tekenen en dan gelijk stoppen met dit werk?

Vraagsteller

Als u al werkzaam bent in de periode van de vierde overeenkomst (ook al heeft u deze niet getekend) bent u gebonden aan een opzegtermijn, zodat u pas - op zijn vroegst - per 1 mei weg kunt. Als de periode van de vierde overeenkomst nog in moet gaan kunt u ervoor kiezen niet te gaan werken, maar kan uw werkgever eventuele schade hierdoor wel op verhalen. In beide gevallen bent u overigens verwijtbaar werkeloos en krijgt u problemen met het aanvragen van een uitkering. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord. Ik help u hier graag bij.

Vraagsteller

Volgens mijn baas moet ik eerst het contract ondertekenen, dan pas kan ik schriftelijk ontslag aanvragen. In principe is de opzegtermijn 2 maanden. Ik moet van hen volgende week aan het werk (reintregratie). Kan dat?

Vraagsteller

U hoeft niet eerst te tekenen om op te kunnen zeggen. En uw opzegtermijn is alleen 2 maanden als dat in de vorige overeenkomst ook al zo was. Dat u moet re-integreren van werkgever is logisch. Ook een werkgever moet nl. re-integratieverplichtingen nakomen. U kunt voor meer advies/hulp beter rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier.