Juridische Hulp bij Arbeidsrecht: Vraag nu Advies

Vraagsteller

Reeds 5 jaar ben ik werkzaam bij een warenhuis. Onlangs heeft dit warenhuis een nieuw waarderingssysteem. De Gewone verkopers heten nu verkoper b. Er is een nieuw take pakket opgesteld , die een ieder dient te tekenen. De kleine lettertjes baren mij zorgen. Hierin staat; dit is een beknopte samenvatting van werkzaamheden, in alle redelijkheid kunnen er andere taken gevraagd worden( iets in die strekking) . Er is geen O.R, mijn baas wil dit niet!!! Er kan dus niet over gestemd worden. Ben ik verplicht te teken , na al. ruim 5 jaar werkzaam te zijn binnen dit bedrijf?

Jurist

U stelt dat uw werkgever een nieuw takenpakket heeft opgesteld 'die een ieder dient te tekenen'. De vraag is of uw werkgever op basis van een wijzigingsbeding (moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst) dan wel op basis van goed werknemerschap u kan dwingend de wijzigingen te aanvaarden. Ik adviseer u dit te laten checken door een arbeidsjurist/advocaat. Dit nu ik de informatie te summier alsmede uw belang te hoog acht, om hier een verder inhoudelijk oordeel over te geven