Opzeggen tijdens proefperiode: Wat zijn je rechten?

Vraagsteller

Ik heb een andere baan aangeboden gekregen en wil graag mijn huidige werk opzeggen. Ik zit nog in de proefperiode bij mijn huidige werkgever. Nu wijst hij mij erop dat er een geldigheid is van 1 maand opzegtermijn binnen mijn proefperiode en dat dit in het contract staat vastgesteld (zie onderstaand) Art. 3. De proeftijd, zoals bedoeld in art. 7:652 van het Burgerlijk Wetboek, bedraagt 6 maanden. Gedurende deze periode is zowel werkgever als werknemer bevoegd de dienstbetrekking te beëindigen met in acht neming van de opzegtermijn zoals beschreven in artikel 12. Art. 12. 1. De dienstbetrekking vangt aan op de in artikel 1 genoemde datum en is overeengekomen voor de duur als in art. 2 is aangegeven. Elk der partijen kan de dienstbetrekking schriftelijk beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, ingaand op de eerste dag van een maand. Omdat het over de proefperiode ging heb ik er stomweg snel overheen gelezen. Is de proefperiode die in artikel 3 is aangegeven wel rechtsgeldig en ben ik verplicht om tijdens mijn proeftijd (die loopt tot eind november) tot 1 augustus nu te blijven zitten?

Jurist

Nee het proeftijdbeding is niet rechtsgeldig omdat de termijn van 6 maanden te lang is. Artikel 652 lid 7 BW. Maar de opzegtermijn van artikel 12 blijft in stand dus u moet de opzegtermijn van 1 maand vanaf 1 juli moet u wel in acht nemen