Juridische hulp bij arbeidsrecht vragen | Rechtswinkel

Vraagsteller

Beste heer, mevrouw, Een korte situatieschets: ik ben op dit moment 25 maanden ziek, ik heb een contract voor onbepaalde tijd voor 40 uur per week. Op dit moment werk ik 16 uur per week en ben ik voor 60% (tijdelijk) afgekeurd. Ik ontvang hiervoor een WGA uitkering. Binnenkort krijg ik opnieuw een operatie en de verwachting is dat ik volledig hersteld zal zijn daarna en weer fulltime kan werken. Nu heeft mijn werk echter besloten mijn contracturen te wijzigen; ipv een 40-urig contract wordt dit een contract voor 16 uur per week. Kan dit zomaar? En, als ik na mijn operatie hersteld ben heb ik dan, naast mijn 16 uur inkomen, nog recht op een ww uitkering voor de overige 24 uur? ( zolang ik geen nieuwe dienstbetrekking elders vind voor 40 uur per week? ) (de WGA valt dan natuurlijk weg omdat ik beter ben). Graag verneem ik uw reactie en advies. groet

Jurist

Nee, dat kan niet. Wat uw werkgever doet kan niet door de beugel. Ik raad u dan ook aan nergens mee akkoord te gaan en juridische hulp in te schakelen. Als u zomaar instemt met dit deelontslag verliest u namelijk uw eventuele uitkeringsrechten. Werkgever zou dat ook moeten weten en moeten komen met concrete voorstellen zoals bijv. een beëindigingsovereenkomst met pro forma ontbinding via de kantonrechter of om een ontslagvergunning vragen bij het UWV. Als u meer informatie of hulp wil, kunt u vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen. Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij.