Advies bij arbeidsconflicten | Rechtswinkel

Vraagsteller

Hallo, Mijn leidinggevende heeft mij meerdere/verschillende aanvragen geweigerd, waarvan ik mij afvraag of dat wel mag. *Een reiskostendeclaratie geweigerd, terwijl ik extra in dienst ben gekomen en zij mij zelf vertelde dat ik deze mocht declaren. Afgewezen door haarzelf *Mijn ouderschapsverlof is tot 3 x toe afgewezen, met verschillende beredeneringen van haar kant, terwijl ik meerdere opties heb aangereikt alsnog afgewezen. (Dit zijn geen zwaarwegende bedrijfsproblemen argumenten geweest van haar kant) Kan en mag dat? *Ik heb uiteindelijk mijn contracturen laten verlagen zodat ik wat 'flexiber' gepland kan worden en hierdoor de zorg van mijn kinderen beter kan plannen. Maar nu heb ik nog steeds niets tot weinig in te brengen en moet ik nog steeds 'knelpunten' binnen het bedrijf op lossen, door onregelmatige diensten te moeten draaien. *Mag een werkgever je 1% ziek melden? (Terwijl je 100% werkt) *Ook moet ik toestemming vragen aan mijn leidinggevende om mijn dienst te kunnen ruilen met een collega, terwijl andere collega's dit niet hoeven (behalve haar te informeren) Er zijn nog meer dingen voorgevallen maar wil u niet vermoeien met het gehele probleem. Wel voelt dit als pesterij. Wat kan ik hiermee? Nu weet ik dat mijn direct-leidinggevende heel goed contact heeft met haar leidinggevende. Dus mijn 'probleem' daar neer leggen zal weinig uithalen. :( Graag uw advies in deze... Vriendelijke groet, Iemand die het niet meer zo goed weet

Jurist

Uw omschrijving van de kwestie roept een aantal vragen op en leent zich m.i. niet goed voor beantwoording op deze manier. Zeker niet omdat u aangeeft dat er ook nog meer speelt. Ik adviseer u daarom om vrijblijvend rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsrechtjuristen op deze site, bijvoorbeeld met mij.