Kledingvoorschriften Werkgever: Mag Dit?

Vraagsteller

Goede morgen, bij het bedrijf waar ik werk beginnen ze steeds strenger de kledingvoorschriften te bestraffen, nu wordt er gedreigd met aantekeningen in dossiers enz. Nu gaat het erom dat er binnen dit bedrijf een 4-tal winkel type zijn, de standaard, een nieuw modern type, en 2 shop-in-shop formules. er gelden voor alle 4 andere regels, zo mag er in de normale winkels niet in spijkerbroek worden gestaan maar moet dit in pantalon zijn (eigen kosten) voor de moderne winkels geldt dat er WEL in spijkerbroek mag worden gestaan, tevens krijgen zij een blouse op kosten van het bedrijf, de normale winkels moeten zelf zorgen voor een overhemd (eigen kosten weer dus) de overige shop-in-shop formules mogen een pantalon declareren en krijgen ook op kosten van het bedrijf een blouse. De vraag is dan ook mogen zij mij verplichten om deze kleding op eigen kosten aan te schaffen terwijl collega's dit vergoed krijgen? Daarnaast mogen ze mij een schriftelijke aantekening in het dossier geven als ik me daar niet aan houdt? mvg

Jurist

De werkgever is verplicht om de kosten van verplichte bedrijfskleding te vergoeden. Daarnaast mag de werkgever ook voorwaarden stellen aan kleding die gedragen wordt, bijvoorbeeld geen spijkerbroek. Omdat u dan nog vrije keuze heeft in de kleding die u wel draagt hoeft de werkgever die kleding niet te betalen.

Vraagsteller

Mag de werkgever verschillende kledingeisen neerleggen en daarnaast verschillende vergoeding tegenoverzetten terwijl al deze werknemers het zelfde op contract staan. nu is het zo dat van de 4 concepten 3 concepten wel alles vergoed krijgen en slechts 1 winkel de kleding uit eigen zak moeten betalen.

Jurist

De werkgever mag onderscheid maken afhankelijk van de plek waar gewerkt wordt. Als ik het goed begrijp wordt u ook niet gevraagd om bijzondere of bedrijfskleding te kopen maar kleding die u zelf buiten het bedrijf ook kunt dragen. In dat geval hoeft de werkgever die kleding niet te vergoeden.