Juridische Hulp bij Nachttoeslag in de Horeca

Vraagsteller

Goedendag ik heb even een vraagje ik werk in de horeca en heb vorige maand een hoger percentage aan nachttoeslag ontvangen dan deze maand en er is geen nieuws geweest over een wijziging mag dit zomaar bvd en mvg

Jurist

U moet gewoon hetzelfde percentage krijgen dat is afgesproken in uw contract of CAO. Ik zou het even aankaarten bij de werkgever, dat u minder salaris heeft ontvangen. Als daar niets uit komt, kunt u altijd nog een brief op laten stellen.

Vraagsteller

het is altijd 25% geweest was in januari 50% en nu weer 25% dus denk dat ze in de maand januari een fout hebben gemaakt en nu hoorde ik dat ze het tot maximaal 8 weken mogen terug vragen bvd

Jurist

Als de toeslag altijd 25% is geweest, dan is dat van januari waarschijnlijk een vergissing geweest. Ze kunnen dit aan u terugvragen, omdat u hier geen recht op heeft. Een geldvordering verjaart volgens de wet na 5 jaar. De werkgever heeft dus 5 jaar de tijd om het teveel betaalde geld terug te vorderen. Ze kunnen het ook met u gaan verrekenen in andere maanden.

Vraagsteller

de toeslag was eerst 50% maar dat was alleen op vrijdag en zaterdag nacht vanaf 23:30 tot 6:00 en vanaf augustus zijn we 24/7 opengegaan en is de toeslag veranderd naar 25% mag dat trouwens zomaar?

Jurist

Soms staan er wel regels over nachttoeslag opgenomen in een CAO of specifiek in uw contract. Ik zou dit nog even controleren of u hier iets kunt vinden over wijziging van de toeslag. Als u in de horeca werkt, dan is de horeca CAO van toepassing. Dit is als goed is ook van toepassing verklaard in uw contract. Op internet kunt u deze CAO vinden en kijken wat hierin staat over nachttoeslag. De werkgever is ook verplicht om u deze CAO te geven. U kunt deze dus ook opvragen bij uw werkgever. Aan deze regels moet de werkgever zich sowiezo houden. Uw werkgever mag u niet minder betalen dan in deze CAO staat opgeschreven. De werkgever mag wel meer aan toeslag betalen. Als de werkgever de toeslag opeens verandert, dan kunt u hiertegen wel schriftelijk bezwaar maken in een brief. De werkgever mag dit toeslagpercentage wel veranderen als het staat opgenomen in uw contract (of CAO).