Juridische hulp bij arbeidsgeschillen

Vraagsteller

Ik werk nu twee jaar bij dezelfde werkgever. In mijn eerste en tweede functioneringsgesprek staat beschreven dat ik een opleiding mag gaan doen van ongeveer 10.000€. In het tweede functioneringsgesprek, afgelopen november, hebben we afgesproken dat ik een vast contract zou krijgen en dat we daar verder over zouden praten in feb 2014. Nu wordt er gereorganiseerd en gaan alle tijdelijke contracten er uit. Ook ik, ondanks eerder gemaakte afspraken. Hier kan ik zeker begrip voor opbrengen, maar ik vind dat de organisatie een inspanningsverplichting naar mij heeft. Ze geven aan niet veel te kunnen doen, en zien de afspraken in mijn functioneringsgesprekken, vastgelegd, niet als bindend. Wat kan ik doen? Ik wil graag in harmonie uit elkaar, maar wat mag ik redelijkerwijs vragen van mijn werkgever als inspanningsverplichting?

Jurist

Stuur een aangetekende brief aan uw werkgever waarin u verwijst naar de met u gemaakte afspraken en waarin u stelt dat hij zich aan de aan u gedane schriftelijke toezeggingen dient te houden, tenzij de werkgever zwaarwegende redenen kan aanvoeren en deze ookbewijzen. U sluit de brief af met de mededeling dat u het recht voorbehoud om rechtsmaatregelen te treffen als de werkgever zich niet aan de aan u gedane toezeggingen houdt.

Vraagsteller

Beste heer/ mevrouw Korving, U voorstel is nogal formeel, is er nog een tussenweg? Ik zou graag de onderhandeling aangaan, waarbij ik kan aantonen dat het legitiem is dat ik gecompenseerd wordt en ik heb de vraag wat een beetje reëel is wat ik kan vragen. Graag zie ik uw reactie tegemoet. Met vr gr

Jurist

U wilt gecompenseerd worden door uw baas, maar waar wilt u dan op gecompenseerd worden? Heeft u de opleiding al gevolgd? Een reorganisatie kan zwaarwegende belangen hebben om gemaakte afspraken niet te hoeven uitvoeren. In dit geval de u beloofde opleiding. Dit zou nader bekeken moeten worden door een arbeidsjurist die op de hoogte is van het gehele verhaal inclusief de beide functioneringsgesprekken. Is in het functioneringsverslag vastgelegd dat u in februari in vaste dienst kon komen dan kunt u hier wel aanspraak op maken. Dit moet u dan in een gesprek of per brief kenbaar maken. Schriftelijk en aangetekend is altijd beter, daar u dan kunt bewijzen welke stappen u hebt ondernomen. Is dit niet vastgelegd dan moet u kunnen bewijzen dat uw baas deze toezegging aan u gedaan heeft. Is dat niet zo dan loopt uw tijdelijk contract op de contractdatum af.