Juridisch Advies bij Ontslag & WW Regelingen

Vraagsteller

Goedenmiddag, Mijn moeder (23-05-1954) is per juli 2014 boventallig verklaard omdat de externe kantine waar ze werkzaam was voor het cateringbedrijf per juli gaat sluiten. Er zijn geen mogelijkheden om haar over te hevelen naar een andere kantine en/of haar regionaal te laten werken. Gezien haar leeftijd (bijna 60) zal ze niet snel ergens anders een baan vinden. Het cateringbedrijf vraagt haar nu medio april de uitdiensttredng te tekenen zodat ze met inachtneming van 4 maanden opzegtermijn per 1 september niet langer werkzaam is voor het bedrijf. Daarnaast bieden ze haar voor een periode van 6 maanden aanvulling tot 100% op haar WW en daarna nog een kleine aanvulling op de WW tot maximaal 3 jaar. Ik persoonlijk vind dat hier wel heel snel gaan en vind dat ze mijn moeder wel meer tegemoet mogen komen gezien haar arbeidsverleden van 25 jaar. Mag dit zo maar? Of mag ze een betere tegemoetkoming vorderen? Ik hoor graag van u.

Jurist

Goedenmiddag, Dit lijkt niet op een goede regeling. Bij reorganisaties wordt er meestal een vergoeding toegekend, gebaseerd op het inkomen en arbeidsverleden. Enkel een aanvulling op WW is zeer karig. Ik adviseer u om niet te tekenen en een jurist in te schakelen. Het is gebruikelijk dat de werkgever een deel van de juridische kosten vergoed.

Jurist

De arbeidsovereenkomst mag via een vaststellingsovereenkomst worden beëindigd. Het is dan een kwestie van onderhandelen of partijen er onderling uitkomen. Uw moeder kan dus een hogere vergoeding vragen als zij de aanvulling te laag vindt.

Jurist

Geachte mevrouw, Of dit voorstel redelijk is, hangt van een aantal factoren af. Bijvoorbeeld of er een cao of sociaal plan van toepassing is. Ze hoeft hier niet mee akkoord te gaan en het is slim nu nog niets te tekenen, maar wellicht zijn andere opties, zoals ontslag via een ontslagvergunning, minder rooskleurig. Het is verstandig deze situatie goed te laten beoordelen door een jurist, om te zien of dit een goed voorstel is. Hierin kan ik het een en ander voor u betekenen. Indien u dit wilt, kunt u geheel vrijblijvend contact met mij opnemen om deze situatie verder te bespreken.