Juridische hulp bij arbeidsduur: Wat zijn uw rechten?

Vraagsteller

Geachte heer/mevrouw, Mijn vrouw werkt op dit moment in een kapperszaak voor 38 uur per week. Nu heeft ze onlangs haar zwangerschap gemeld bij haar werkgever om het dialoog te starten aangaande haar dienstverband wanneer ze terug komt van verlof. Graag wil ze dan 26 uur per week gaan werken. Echter ziet haar baas dit absoluut niet zitten en wil niet verder gaan dan 22 uur, iets wat mijn vrouw dus niet wil. Hij geeft aan dat dit voor hem een te dure constructie is en dat het daarom niet aantrekkelijk is. Daarnaast heeft hij wel een nieuwe medewerkster aangenomen ter vervanging van mijn vrouw gedurende haar zwangerschap. Deze nieuwe medewerkster heeft het volledig aantal uren gekregen waardoor mijn vrouw niet de gewenste 26 uur kan krijgen. Daarbij heeft hij eerst met de nieuwe medewerkster overlegd en daarna pas met mijn vrouw, die al 12 jaar bij hem werkt. Dat zijn dan toch ook geen zwaarwegende bedrijfsbelangen meer? Wat mag en kan een werkgever juridisch gezien in dit soort kwesties? Het is een relatief klein bedrijf waarbij baas en bazin meewerken in de zaak, met hun erbij komt het totaal op 10 medewerkers.

Jurist

Uitgaande van uw verhaal heeft de werkgever geen zwaarwegende redenen om niet toe te staan dat uw echtgenote 26 uur per week gaat werken. Dat het voor uw werkgever duurder is dan 22 uur laten werken is geen zwaarwegend argument. In dat geval heeft u echtgenote recht om 26 uur per week te gaan werken.

Jurist

Zoals u het omschrijft zijn er voor werkgever geen zwaarwegende redenen om niet akkoord te gaan met 22 uur. Het probleem is echter dat de wet aanpassing arbeidsduur niet geldt voor bedrijven met minder dan 10 werknemers. De eigenaren staan alleen op de loonlijst als sprake is van een B.V. en tellen alleen dan mee als werknemer. De vraag is dus wat de rechtsvorm van de kapperszaak is. Zie http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/kan-ik-meer-of-minder-gaan-werken.html. Ik citeer daaruit: Bedrijven met minder dan 10 werknemers kunnen een eigen regeling treffen. U mag altijd minder gaan werken, maar daar kunnen wel voorwaarden aan zijn verbonden.

Vraagsteller

Mocht de werkgever toch voet bij stuk houden wat kan je dan voor vervolgstappen nemen? En wat is wijsheid?

Jurist

Zoals ik aangaf is het maar de vraag of vervolgstappen mogelijk zijn. Dat hangt af van de rechtsvorm van het bedrijf. Is dat een B.V., een eenmanszaak, een V.O.F. bijv.?