Juridisch Advies Thuiswerken | Rechtswinkel

Vraagsteller

Beste heer/mevrouw, Sinds april 2013 werk voor een gemeenschappelijke regeling van 9 samenwerkende gemeente en de provincie Zuid Holland. Bij het in dienst treden bij mijn werkgever heeft men mij gevraagd een keuze te maken of ik vanuit kantoor mijn werkzaamheden ten uitvoer wilden brengen of dat ik dit vanuit mijn woonadres wilden doen. Ik heb gekozen voor mijn woonadres en de directeur heeft mij middels een brief laten weten dat mijn woonadres als plaats van tewerkstelling wordt gezien waarbij ik gebruik mag maken van een vergoeding conform de rechtspositieregeling. Voor mijn werksituatie betekend dit dat ik op basis van mijn aanstelling ( inmiddels ) 36 uur per week, mijn werkzaamheden vanuit huis ten uitvoer breng. De werkzaamheden thuis bestaan voornamelijk uit het voorbereiden van dossiers en vastleggen in een database via een laptop van de werkgever. De belastingwetgeving geeft aan dat zij een thuiswerkplek als werkomgeving zien als er minstens 1 dag per week thuis wordt gewerkt. Mijn werkgever komt nu met het volgende: Schrijver legt een causaal verband tussen de plaats van tewerkstelling en het inrichten van een werkplek op zijn woonadres. “Conform de rechtspositieregeling van de ....” wij volgen het ARG van Den Haag. Hij beroept zich daarbij ‘op de rechtspositieregeling van de .....’. De regeling Telewerk 2008 is de regeling van Den Haag die wij volgen. Daarin is bepaald dat een ambtenaar aan wie toestemming is verleend om te telewerken de inrichting van de werkruimte binnen zijn woning, waar het telewerken plaatsvindt, vergoed, verstrekt of in bruikleen ter beschikking gesteld wordt, tot een maximum van € 1.815,00 per vijf kalenderjaren. De grondslag voor deze regeling is gelegen in artikel 15:1:25 van de ARG waarin het volgende is bepaald: “Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen schadeloosstelling en vergoeding van kosten zullen worden verleend.” De definitie van telewerken in de regeling is als volgt: “Het regelmatig verrichten van werkzaamheden, verbonden aan de functie van ambtenaar, op een andere locatie dan de plaats van tewerkstelling en met gebruikmaking van informatie- en telecommunicatietechnologie.” De plaats van tewerkstelling van schrijver is echter zijn huisadres. Hij heeft hier zelf voor gekozen. Conclusie: schrijver heeft geen recht op een vergoeding ingevolge de regeling Telewerk 2008. Mijn werkgever stelt dus dat de regeling alleen van toepassing is als de werkzaamheden worden verricht op een andere locatie dan de plaats van tewerkstelling. Echter de Arbowet en -besluit leggen de werkgever verplichtingen op ten aanzien van het inrichten van een beeldschermwerkplek. In dit geval ook voor de thuiswerkplek in mijn ogen. Mijn vraag aan u is, stelt de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag, de landelijke wetgeving niet buiten spel? Dit kan toch niet?

Jurist

Ik deel uw mening. Of de gemeente stelt dat uw werkplek thuis is en dan moet de werkplek op die grond worden ingericht zodat de werkplek voldoet aan de arbo eisen dan wel is het een telewerkplek en ook dan moet de werkplek aan de Arbo eisen voldoen. Kortom linksom of rechtsom moet de gemeente aan u een werkplek aanbieden die aan de arbo eisen voldoet.

Vraagsteller

Dank u wel voor uw reactie. Hiermee kan ik in ieder geval de discussie met de werkgever sterker in gaan.

Jurist

U kunt uw werkgever nog verwijzen naar http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/documenten-en-publicaties/rapporten/2011/12/12/het-nieuwe-werken-hoe-blijf-je-er-gezond-bij.html