Advies over WIA-WGA Bezwaar

Vraagsteller

Ik heb vorige maand de beslissing ontvangen omtrent mijn Wia uitkering. Deze is positief en ben voor 100% arbeidsongeschikt bevonden. Nu heb ik vandaag een schrijven van het UWV ontvangen waarin zij vermelden dat mijn ex- werkgever (uitzendbureau) in Bezwaar gaat tegen deze beslissing. -Wat kan kunnen de beweegredenen zijn van mijn ex-werkgever om deze beslissing aan te vechten behalve de kosten die hij zal moeten betalen vanwege mijn arbeidsongeschiktheid? -Wat zal hij proberen te betwisten? Mijn ziekte? -Het uwv vraagt of ik mijn medisch dossier met mijn ex werkgever wil delen? Dit wil ik niet. Is dit wijsheid? -Wat kan ik in deze situatie het beste doen? -Moet ik een advocaat in de arm nemen of eerst afwachten?

Jurist

Beste Vragensteller, Uw ex-werkgever zal proberen de beslissing van het UWV aan te vechten, vanwege een mogelijke sanctie die ze opgelegd krijgen omdat ze u bv niet goed hebben laten re-integreren binnen of buiten het bedrijf. Uw ex-werkgever mag niet over uw ziekte oordelen want dat doet het UWV. Ukunt bezwaar maken tegen het delen van het medisch dossier, want uw ex-werkgever hoeft niet te weten wat uw ziekte precies is. Ik zou nog even wachten met het nemen van juridische maatregelen. Mocht u er niet uitkomen dan verneem ik dat z.s.m.

Jurist

De vraag is of u 80-100% WIA-WGA heeft gekregen of dat u 80-100% WIA-IVA heeft gekregen. Als u in de eerste categorie bent ingedeeld heeft uw werkgever belang bij het indien van een bezwaar omdat zij indirect dan een deel van uw uitkering moeten betalen. Bent u ingedeeld in de laatste categorie dan kost het uw werkgever niets. Het is overigens ook in uw belang om in de IVA te komen omdat u dan 75% van uw laatst verdiende salaris krijgt (in plaats van 70%). Mijn advies: informeer bij de werkgever naar de reden van het indienen van een bezwaar. Misschien doet de werkgever dit namelijk ook in uw belang. Is dit niet het geval: dan kunt u altijd nog inzage in medisch dossier weigeren.

Vraagsteller

Dank U vriendelijk voor alle informatie. Ik heb 80-100% WIA-WGA toegekend gekregen. Uit uw informatie begrijp ik dat dit een beweegreden kan zijn voor mijn ex- werkgever om de beslissing van het UWV aan te vechten. De ex-werkgever laat helaas niets los over de bezwaargronden. Deze gronden zijn ook nog niet bekend bij het UWV. Het eerste wat deze ex-werkgever heeft gedaan bij het zien van de beslissing is bezwaar indienen. De bezwaargronden hebben zij nog niet aangevoerd, daar hebben zij geloof ik vier weken de tijd voor. -Komt het overigens vaak voor dat werkgevers een beslissing WGA-WIA aanvechten? -Was mijn ex-werkgever verantwoordelijk voor mijn re-integratie ondanks het feit dat zij mijn uitzendcontract op mijn eerste ziektedag hebben opgezegd? Mijn ziektewet is door het UWV betaald destijds met een kleine aanvulling van de verzekeringsmaatschappij voor de uitzendbranche. De afgelopen twee jaar heeft mijn ex werkgever nooit meer van zich laten horen. Volgens de medewerker Bezwaar van het UWV heeft mijn ex-werkgever moeite met mijn eerste ziektedag. Wat wordt hiermee bedoeld? Hartelijk dank voor uw antwoorden.

Jurist

Het komt regelmatig voor dat werkgevers bezwaar indienen tegen een WIA-WGA beschikking. Er zijn zelfs bedrijven gespecialiseerd hierin, die werkgevers kunnen inschakelen. Het UWV was verantwoordelijk voor uw re-integratie, niet de uitzendwerkgever. U zegt het eigenlijk zelf al: door uw ziekmelding eindigde uw uitzendcontract. Er is op dat moment geen relatie meer tussen u en het uitzendbureau. Het kan zijn dat de werkgever 'moeite heeft met uw eerste ziektedag' omdat ze gaan proberen de ziekte op een andere werkgever af te schuiven. Ze zullen zich dan op het standpunt proberen te stellen dat u al ziek was toen u nog in dienst was van een andere werkgever. Maar dit is giswerk, ik kan niet met zekerheid zeggen wat dit betekent. Mijn advies: wacht het inhoudelijke bezwaar af. U krijgt daar een kopie van.