Juridisch advies bij arbeidsconflicten

Vraagsteller

Hallo, ik ben sinds 1_12_2002 in dienst bij mijn huidige werkgever ( Horeca ). Na een aantal weken thuis te hebben gezeten ( op aanraden van huisarts ) wegens een (naderende ) burn-out ben ik na contact met bedrijfsarts na +/- anderhalve van halve dagen weer met volledige dagen begonnen. Dit omdat een van de eigenaren liet weten dat ze door mijn afwezigheid wel erg veel hadden moeten aanpassen /regelen en dat mijn aanvraag voor vrije dagen de komende tijd was doorgestreept. Om mijn goede wil te tonen ben ik(tegen beter weten in) dus weer volledige dagen gaan werken. Na een paar dagen werd mij op een maandag gevraagd of wij op donderdag na de lunch even konden gaan zitten om te praten. In dit gesprek werd mij medegedeeld dat men niet tevreden was over mijn kwaliteit van werk en inzet. Hierop heb ik aangegeven dat ik mij nog geen 100 procent voelde en dat ik de werksfeer als erg onprettig ervoer. Na de woorden; '' als je denkt dat je te snel weer bent begonnen moet je misschien maar weer de ZW in ....' heb ik mij weer ziek gemeld. vervolgens weer een week thuis gezeten, 2 weken halve dag en een week van 6 uur per dag weer volledige uren. In deze periode mocht ik geen bestellingen opnemen muv dranken en desserts. Als reden werd hiervoor gegeven dat ik teveel fouten zou maken en dit 'klauwen met geld ' ging kosten. Ook liet men mij de zaak niet meer afsluiten , de sleutel had ik al in de eerste herstel periode in moeten leveren. Ik ben nu sinds 2 weken eer volledig aan het werk maar heb deze taken nog steeds niet terug. Afgelopen zaterdag werd mij gevraagd om op maandag even weer te gaan praten. Tijdens dit gesprek heb ik aangeven dat ik mij in het begin nog onzeker en gestrest voelde, maar dat ik steeds beter in mijn vel ging zitten. Heb ook te kennen gegeven dat het mij frustreerde dat ik nog niet alle werkzaamheden mocht verrichten er veel negativiteit was in onze relatie. ( weinig tot geen communicatie geen positieve stimulans en onevenredige kritiek). Volgens mijn werkgever was dit geheel aan mijzelf te danken .Ik zou een gerecht hebben meegenomen dat nog niet af was en anderhalve week geleden had ik een verkeerd drankje bij iemand in geschonken.Verder was ook mijn uitstraling en motivatie ver beneden peil..... Hierop heb ik aangegeven dat ik ij elke dag ,naar eer en geweten, volledig inzet en als dat niet genoeg was , dat ik niet meer wist hoe ik ze verder nog tevreden kon stellen en of zij daar misschien en oplossing voor hadden.. Vervolgens komen ze met het voorstel of ik wilde nadenken over een vaastellingsovereenkomst met vier maanden vrijstelling van werk om een andere baan te zoeken !!! Niks op papier, alleen mondeling. Heb de rest van de dag vrij gekregen en de twee dagen erna was ik al rooster vrij. Heb op donderdag telefonisch te kennen gegeven dat ik nergens mee kon instemmen zolang ik niets op papier heb en ze voorgesteld om de overeenkomst eerst maar eens op papier uit te werken ook mbt opzegtermijn en vakantiedagen en aangegeven dat ik dit mondelinge voorstel van4 maanden zeker niet zou accepteren. De reactie van hun kant ; dit is ons enige bod verder gaan we niet, dus ik stel voor dat je morgen gewoon op je werk verschijnt dan gaan we gewoon verder werken onder onze voorwaarden! Aangegeven dat ik er nogmaals over na zou denken en er later op terug zou komen. Wat moet ik hier nu mee? Wat zijn mijn rechten in deze en wat is verstandig om te doen?

Jurist

Wat een nare situatie voor u. U moet inderdaad nergens zo maar mee akkoord gaan en als u ziek bent, kunt u niet werken. Verder moet een werkgever zich als goed werkgever gedragen; daar lijkt het niet op. U kunt daarom het beste een jurist inschakelen om u te adviseren wat in uw geval het beste is. Deze kan ook met uw werkgever onderhandelen en werkgever aanspreken op incorrect handelen. Enige algemene informatie over ontslag: De werkgever kan het dienstverband alleen beëindigen als hij een ontslagvergunning van het UWV verkrijgt (dan is er in principe geen recht op enige vergoeding). Ook kan hij naar de kantonrechter en dan kan er eventueel sprake zijn van een ontslagvergoeding. Een derde manier is een beëindiging met wederzijds goedvinden waarbij in principe ook ruimte is voor een vergoeding. Vaak wordt qua vergoeding aansluiting gezocht bij de zogenaamde kantonrechtersformule (veel factoren zijn daarop van invloed zoals leeftijd, dienstjaren, huidige salaris, positie op de arbeidsmarkt etc.). Maar er gaat ook e.e.a. veranderen in het ontslagrecht. Ik ben gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht en help u hier graag bij. Neem gerust vrijblijvend contact met me op.