Juridische Vragen over Arbeidsdeskundig Rapport?

Vraagsteller

Ik heb een aantal vragen over een Arbeidsdeskundig Re-integratieonderzoeksrapport. - Moet er voor een arbeidsdekundig onderzoeksrapport getekend worden door de werknemer? - Hoelang is een ingevulde FML lijst geldig? - Mogen er dingen in de FML lijst gezet worden zonder overleg met de werknemer? - Wat moet er gebeuren als je het niet met het arbeidsdeskundig rapport eens bent?

Jurist

Een arbeidsdeskundig rapport wordt opgesteld door een arbodeskundige op basis van informatie die hij/ zij krijgt van de werkgever, de werknemer en de arts. Het rapport dient dus door de arbeidsdeskundige ondertekent te worden. In de praktijk komt het vaak voor dat alle partijen bij elkaar gaan zitten om het rapport te bespreken en dan ook allen (voor gezien) tekenen. Een FML moet actueel zijn. Het is niet een 'standaard houdbaarheidsdatum', immers is dat volledig afhankelijk van de aard van de aandoening en mate van herstel. De FML is de visie van de arts op de mogelijkheden die een werknemer heeft. De arts en werknemer kunnen hierover van mening verschillen en zo kan het voorkomen dat de arts zaken in de FML zet waar een werknemer het niet mee eens is. Als u het niet met het arbeidsdeskundig rapport eens bent, dan dient u uw bezwaren op het rapport schriftelijk in te dienen met het verzoek deze aan het rapport te hechten en in het (re-integratie) dossier te bewaren. Ik hoop dat ik uw vragen zo voldoende heb beantwoord. Meer in zijn algemeenheid merk ik op dat u in een traject betrokken bent geraakt waarin onduidelijkheden en onzekerheden een grote rol spelen. Het is daarom verstandig een rechtshulpverlener (bijvoorbeeld een WIA begeleider van een vakbond) in te schakelen.

Vraagsteller

Er is een concept van het arbeidsdeskundig re-integratieonderzoeksrapport via de mail verzonden. Toen heb ik bezwaar gemaakt via de telefoon/mail/gesprek. Er is in het verslag alleen bijgezet dat ik het niet met bepaalde punten eens ben. Verder is er niks veranderd in het rapport. Het definitieve rapport kwam ook via de mail binnen en is dus niet ondertekend door de arbeidsdeskundige. De FML is opgesteld in maart 2013, net nadat ik ingestort was. Het rapport is van april 2014. Bezwaar heb ik dus al gemaakt maar is te weinig mee gedaan waardoor ik het nog steeds oneens ben met het rapport. Ik ben niet lid van een vakbond. Is het verstandig lid te worden van het FNV? En kunnen zij mij dan verder helpen?