Vraag naar zorgverlof bij keizersnede

Vraagsteller

heb ik recht op kortdurend zorg verlof bij keizersnede van mijn vrouw? dit staat in de overeenkomst Procedure en regeling Recht op verlof De medewerker heeft recht op zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van zieke gezinsleden. De medewerker heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: De echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont; Een inwonend kind tot wie de medewerker als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; Een inwonend van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de medewerker ongehuwd samenwoont; Een pleegkind dat blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als de medewerker en door hem in diens gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed op basis van een pleegcontract als bedoeld in artikel 22, eerste lid, van de Wet op de jeugdzorg; Een bloedverwant in de eerste graad, niet zijnde een kind. De medewerker heeft alleen recht op deze vorm van verlof indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: Hij kan aannemelijk maken dat er sprake is van een noodzakelijke verzorging van 1 van de gezinsleden; Hij kan aannemelijk maken dat alleen de medewerker zelf en niet een ander persoon de noodzakelijke verzorging op zich kan nemen; Er is geen sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang waarvoor het belang van de medewerker naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Indien er sprake is van kortdurend betaald zorgverlof wordt voor de duur van het verlof het salaris 70% doorbetaald waarmee rekening wordt gehouden met het minimumloon. Een eventueel recht op kortdurend zorgverlof dient in overleg met de afdeling HR en de leidinggevende te worden vastgesteld. Daarnaast verzorgt de HR medewerker de bevestiging van de afspraken en wordt bijgehouden hoeveel dagen kortdurend zorgverlof is opgenomen per kalenderjaar. ik hoor het graag van uw... gr

Jurist

U noemt zelf de voorwaarden op waaraan u moet voldoen maar voldoet u aan die voorwaarden dan heeft u recht op zorg verlof echter alleen nadat uw echtgenote uit het ziekenhuis is gekomen want in het ziekenhuis ontvangt ze de noodzakelijke zorg en ook alleen als ze nadat ze uit het ziekenhuis is gekomen hulp nodig heeft en niemand anders, bijvoorbeeld de kraamzorg, de hulp op zich kan nemen dan mag de werkgever verlof weigeren. Zorgverlof is in ieder geval niet bedoeld om de kosten van kraamhulp te besparen.

Vraagsteller

De kraamhulp is voor de moeder en pas geboren baby Wat moet ik met mijn dochter van 1,5 jaar doen? mijn vrouw mag niets zwaars doen zeker de eerste week niet. En kraamhulp is er ook niet heel de dag. Vind het maar rare regeling allemaal en niet duidelijk Ik zie veel reacties op websites dat je er recht op heb . En nu weet ik het helemaal niet meer.

Jurist

Het zorgverlof is volgens de regels niet bedoeld voor kinderopvang. Zorgverlof is bedoeld voor verzorging van zieke gezinsleden. Maar u kunt ook bij uw werkgever navragen hoe die met dit verlof omgaan. Mogelijk dat uw werkgever er geen probleem mee heeft als u zorgverlof neemt. U heeft in ieder geval recht op 2 dagen kraamverlof