Vraag over mondelinge overeenkomst? Krijg gratis juridisch advies!

Vraagsteller

Beste, Via het uitzendbureau zit ik momenteel op een project. De looptijd van dit project duurt tot 30-6-2014. De werkgever en ik hebben in april j.l. gesproken over een vervolgproject met een doorlooptijd tot en met 31-1-2015. Voor dit nieuwe project heb ik gesprekken gevoerd en workshops voorbereid. Mijn opdrachtgevers hebben het project aan de boardleden gepresenteerd. In deze presentatie staat mijn naam als programmamanager genoemd. Alles leek in kannen en kruiken. Nu heb ik afgelopen woensdag moeten vernemen dat het budget om mij in te huren niet wordt verstrekt en is afgewezen. Ze gaan iemand vanuit de eigen organisatie op het project zetten. Het project gaat dus gewoon door. Ik heb 'bewijsmateriaal' verzameld om aan te tonen dat er bepaalde verwachtingen zijn gecreëerd; - Een goedgekeurde vakantieaanvraag voor Augustus 2014; - Een mail met verlenging van mijn netwerk account; - Agenda afspraken, en gesprekken, met derden om het project (de workshop) voor te bereiden; - De toezegging dat ik de Workshop leid die op 2 Juli 2014 is gepland; - Een presentatie van mijn opdrachtgevers aan de boardleden - mijn naam staat als programmamanager genoemd; De werkgever beroept zich erop dat het de intentie heeft uitgesproken om met elkaar verder te gaan. Mijn verhaal en bewijsstukken lezende: In hoeverre betreft het hier een mondelinge overeenkomst? En is deze bindend? Met vriendelijke groet,

Jurist

Een mondelinge toezegging / afspraak is rechtsgeldig en even bindend als een schriftelijke. In principe moet men deze dus nakomen omdat men anders schadeplichtig is. Maar diegene die zich beroept om de gemaakte afspraken moet e.e.a. wel kunnen bewijzen op een of andere manier (bijv. mails, getuigen). Zonder bewijzen is men kansloos. De vraag is dus of het bewijsbaar is. En u geeft nergens aan dat e.e.a. al was overeengekomen. U geeft alleen maar aan dat er 'is gesproken over' enz. Dat lijkt niet op een overeenkomst / harde toezegging. Neem gerust vrijblijvend contact met me op voor overleg. Arbeidsrecht is mijn specialisatie.

Vraagsteller

Hoi Monique, Als je mijn bericht leest, dan lees je dat ik voldoende bewijsstukken heb verzameld. Zijn dit bruikbare bewijsstukken? Wanneer betreft het, indien sprake van mondeling, een harde toezegging? Er is al veel in gang gezet om mij dit nieuwe project te laten uitvoeren. Tijdens de bespreking kwam de werkgever zelf met het voorstel om niet tot December 2014 te verlengen, maar tot en met Januari 2015.

Jurist

Uiteraard heb ik uw bericht goed en volledig gelezen. Wat u nu schrijft verandert niets aan mijn antwoord.