Beëindigingsovereenkomst: Alles wat je moet weten

Vraagsteller

Ik heb bij het bedrijf waar ik werk een halfjaar contract. nu wilt mijn werkgever dit contract opgeven middels een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden. in deze overeenkomst staat het volgende artikel 1 aanleeiding 1. de werknemer werkt per 1 april 2014 op basis van een arrbeidsovereenkomst als ... bij de werkgever en verdient daarmee ... bruto per maand. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden. 2 de werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. voor dit initiatief in geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. 3 de werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen omdat er een niet op te lossen verschil van mening is. Werkgever en werknemer zijn het niet met elkaar eens over de manier waarop de werknemer zijn werk moet doen. 4 De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daar verschillende keren overlegd. het resultaat daarvan is dat de werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst. Artikel 2 de afspraken 1 de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op 1 augustus 2014 bij de beëindiging is rekening gehouden met de opzegtermijn. 2 voor het einde van de beëindigingsdatum neemt de werknemer haar vakantiedagen op. 3 de werkgever betaalt de werknemer zijn loon door tot aan het einde van het dienstverband. Ook bouwt de werknemer tot dat moment vakantiegeld en vakantiedagen op. 4 de werkgever stelt uiterlijk op 1 augustus 2014 de financiële eindafrekening van het dienstverband op. daarin staat een overzicht van: - vakantiedagen die de werknemer heeft opgebouwd maar niet heeft opgenomen; - vakantiegeld dat de werknemer heeft opgebouwd; alle kosten uit dit overzicht worden tegelijk afgerekend. Dat gebeurt uiterlijk op 1 augustus 2014. De werknemer ontvangt tegelijk met de afrekening een specificatie van de werkgever. 5 de werkgever en werknemer hebben na de financiële eindafrekening niets meer van elkaar te vorderen. zij verlenen elkaar finale kwijting. Is dit een goede overeenkomst? En kom ik hiermee gewoon in aanmerking van een WW en een uitkering??? en is het sowieso verstandig om zo'n overeenkomst aan te gaan? (ik ben echt een nitwit op dit terrein, sorry voor de domme vragen!!)

Jurist

anoniem

Jurist

De overeenkomst is in orde voor wat betreft uw uitkeringsrechten. Een ontslagvergoeding is niet aan de orde. Wel is het raadzaam om in het geval van concurrentiebedingen e.d. op te laten nemen dat deze vervallen.