Juridische Hulp bij Arbeidsrecht | Gratis Advies

Vraagsteller

Twee jaar geleden ben ik in dienst gekomen bij mijn huidige werkgever. Voor deze baan heb ik een opleiding gevolgd. Ik heb een contract voor de duur van de opleiding. Daarna gaat dit over in een vast contract, en staat erbij: uren in overleg. Nu is mij veel minder uur aangeboden dan ik werken wil (zonder overleg). In hoeverre ben ik verplicht dit aan te nemen? Hoe sterk zijn de woorden: 'in overleg'? Daarnaast staat in mijn arbeidsovereenkomst dat ik twee jaar na moet werken na diplomering of anders een deel van de opleiding terug moet betalen. Is het redelijk om te zeggen dat ik van de terug betaalregeling af wil, aangezien de te werken uren niet in overleg zijn vastgesteld?

Jurist

Het lijkt mij dat het aantal uren niet veel af hoort te wijken dan van het eerdere aantal uren. Zeker niet zonder overleg. Naar ik aanneem was het ook de bedoeling van partijen dat u voor ongeveer evenveel uren zou gaan werken. Een andere invulling door uw werkgever nu lijkt mij getuigen van slecht werkgeverschap. Ik raad dan ook aan dit aan te geven en nogmaals te onderhandelen over het aantal uren. Als u er niet uitkomt kunt u zich op het standpunt stellen redelijkerwijze ook niets of nagenoeg niets aan kosten te hoeven vergoeden. Als u er niet uitkomt met de werkgever, help ik u hier graag bij. Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact met me op.