Uw rechten bij arbeidsconflicten - Rechtswinkel

Vraagsteller

Ik werk op een bepaalde functie voor 8 jaar. Ik heb een uren contract minimaal 13 maximaal 30 uur. Ik werk al wel 8 jaar +\- 20 uur in de week. Nu wil een Floormanager een medewerker van hem kwijt. Deze functioneert niet naar zijn wensen. Deze medewerker is een maandloner. Nu willen ze die medewerker op mijn functie neerzetten. Terwijl die dat niet wilt. Als die medewerker daar komt, moet ik mijn uren inleveren. Er is niet voldoende werk voor ons beide. Dus ik kan naar huis. Ik wil graag weten wat mijn rechten zijn.

Jurist

Wat naar voor u. U hoeft heir geen genoegen mee te nemen en kunt uw 30 uur (laten) claimen met wettelijk bijbehorend vakantiegeld, ziekengeld, verlof etc. Omdat u (veel) langer dan 3 maanden werkzaam bent voor deze werkgever is sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden. De werkgever kan een claim alleen weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project of seizoensdrukte). Maar let op: Het kan zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in bijvoorbeeld cao of arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Het betreft hier wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Arbeidsrecht is mijn specialisatie en ik help u hier graag bij. Neem gerust even vrijblijvend contact met me op voor overleg.