Advies bij Arbeidsconflict - Rechtswinkel

Vraagsteller

Geachte heer, mevrouw, Naar aanleiding van een escalatie met mijn teammanager ben ik eind juli op non actief gezet, met de bedoeling een andere, passende functie voor mij te vinden. De oorzaak van de escalatie was twee-ledig: Ik was sinds eind oktober werkzaam op deze afdeling, echter het werk was niet wat mij was beloofd en dusdanig onder mijn niveau dat het zo geestdodend was dat ik er geen enkele energie uit kon halen. Anderzijds had ik op privévlak problemen, en deze combinatie heeft geleidt tot de escalatie. Bij de interne vacatures is echter geen sluitende functie, waarop mijn werkgever nu een ontslagregeling wil treffen met mij. Ik ben sinds 16 jaar werkzaam voor het bedrijf en neem hier eigenlijk geen genoegen mee. Wat kan ik hier tegen doen?

Jurist

U kunt bezwaar maken tegen de op non actief stelling en van uw werkgever vragen om u te werk te stellen in een passende functie. Blijkbaar stuurt de werkgever aan op een beëindiging in onderling overleg. U kunt dan met de werkgever onderhandelen over de voorwaarden waaronder u vrijwillig vertrekt. De werkgever kan ook als u er onderling niet uitkomt een ontslagvergunning vragen bij het UWV of ontbinding bij de kantonrechter. In deze gevallen krijgt u altijd de kans om verweer te voeren tegen het ontslag. Ik adviseer u in ieder geval om deskundige hulp in te schakelen om u bij te staan. Ik heb ruime ervaring op het gebied van arbeidsrecht en als u dat wilt kunt u vrijblijvend met mij contact opnemen.